La Sensibilizacion Como Herramienta Dela Direccion

Universidad autónoma de guerrero
Unidad académica de contaduría y administración

CATEDRÁTICO
JULIO CESAR CORTES JAIME

ALUMNOS
CASARRUBIAS RAMOS GEOVANI MANUEL (08225698)
DE LOS SANTOS URZUA GUADALUPE (05208967)
POPOCA ARMENTA JOSE LUIS (05186415)
RODRIGUEZ ACATITLAN LUIS ALBERTO (08225624)
VAZQUEZ REYES MARIA YANELI (05209224)

MATERIA
DIRECCIÓN II

TEMA A EXPONER
LASENSIBILIZACIÓN

EQUIPO
#4
GRUPO
909 T/VESPERTINO

ACAPULCO DE JUARES GRO., A 28 DE OCTUBRE DEL 2012

ÍNDICE

4. LA SENSIBILIZACIÓN

4.1 CONCEPTO

4.2 LA SENSIBILIZACIÓN COMO HERRAMIENTA DE LA DIRECCIÓN

4.3 LA SENSIBILIZACION Y SU EFECTO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

4.4 DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y TALLERES DE SENSIBILIZACIÓN

4.5 BIBLIOGRAFÍA Y/O LINKOGRAFÍA

4. LASENSIBILIZACIÓN
4.1 CONCEPTO
Cuando hablamos de sensibilización, la primera sensación que se nos plantea es la de ser un tema muy utilizado en el ámbito social, incluso manido y repetido.
De hecho su utilización no es exclusiva del medio social, sino que es utilizada por diferentes ámbitos siempre y cuando el objetivo sea el cambio de percepciones.
Este uso abusivo del término nos hace incurrir enerrores a la hora de utilizar o poner en práctica el concepto.
Por tanto, es conveniente antes de profundizar en las aplicaciones de la sensibilización, establecer una definición que nos pueda enmarcar en un concepto teórico- práctico sobre el término.
Aun así, no intentaremos definir el concepto de forma cerrada o definitiva, sino que expondremos una definición que nos sirva de puente de trabajopara el establecimiento de procedimientos teórico-prácticos.
El concepto de sensibilización históricamente se ha ligado más a los términos biológicos de la acepción, en el cual se entendía como los 2 organismos vivos pueden estar sensibilizados a algún producto específico, de esta forma se define sensibilización como:
Mecanismo por el que la respuesta inmune provocada por un antígenoAparece con mayor intensidad tras una administración inicial.

Sin embargo, este tipo de explicación de la sensibilización, en la que un producto produce una sensibilidad sobre un cuerpo es una formulación del concepto muy utilizada sobre todo en medicina y reduce el término a acción-reacción desde un prisma biologicísta.
No obstante, con el afán de seguir profundizando en el término hemos queridoindagar en otras acepciones del término, como:
Aumento de la capacidad de sentir o de experimentar sensaciones.
Ya que en esta definición aparece la sensibilización como un tipo de capacidad, que puede ser formada a nivel subjetivo dándole un carácter más social y humano.
Pero quizá, la acepción que entendemos más adecuada para brindarnos claridad sobre el concepto es:
Concienciación einfluencia sobre una persona o grupo para que recapacite y perciba el valor o la importancia de algo.
Esta definición del concepto, nos ha parecido más adecuada debido a elementos novedosos que se introducen, como la toma de conciencia que puede producirse por un efecto de sensibilización, o la importancia de la influencia sobre una o más personas que pueden producirse cuando sensibilizamos a unentorno o grupo de personas.
Señalar, que esta definición nos da la noción de cambio de percepciones respecto a un asunto como consecuencia de una acción previa, por lo que entendemos la idoneidad de la misma para la temática que nos ocupa.

4.2 LA SENSIBILIZACIÓN COMO HERRAMIENTA DE LA DIRECCIÓN

La divulgación de la propiedad intelectual engloba las muchas actividades destinadas afacilitar su comprensión y utilización - materializada en folletos que guían a los empresarios a través del laberinto de las patentes, en anuncios destinados a luchar contra la piratería y que procuran disuadir a los consumidores de copiar música o comprar productos falsificados, y en galardones cuyo objetivo es promover la excelencia en el diseño.
Los gobiernos y los grupos industriales dedican...