La Serenìsima. Una Empresa Argentina.

Cultura organizacional: conjunto de ideas, normas y pautas de comportamiento compartidas por todos los miembros de una organización; transmitida a través del estudio, la observación o la experiencia;es transgeneracional (pasa de una generación a otra); influye en el comportamiento de los miembros de la sociedad y tiene la capacidad de adaptarse a los cambios producidos en los seres humanos.
Sus fundadores caracterizaron por “dedicación, esfuerzo y máxima disposición de servicio. Éstas fueron las bases para el desarrollo posterior de la empresa.”
 El “empuje y el vigor de los hermanosMastellone” más la colaboración prestada por cada empleado que se sumó a dicha misión, permitió que la filosofía inicial de La Serenísima perdurara en el tiempo y continuara “aplicando cuatro principiosmorales que rigen hoy” en la empresa: “FE, TRABAJO, RESPETO, CALIDAD.”
 Aspirar a “mantener la valorización de los aspectos espirituales” que les transmitieron los fundadores y los “principiosmorales” que rigen en la empresa.
 Código de ética que se asienta sobre valores fundamentales de “Honestidad, Respeto mutuo, Esfuerzo Disposición a Escuchar y 30 principios de acción.” Todos ellosconforman el compromiso individual de cada uno de sus empleados.

Misión: la optimización de los recursos es decir el mejor aprovechamiento de los factores de producción de que disponga, teniendo encuenta la tecnología que utilice, para conseguir la obtención del máximo beneficio. Toda empresa tendrá por finalidad colocar bienes o servicios en el mercado a disposición de los potencialesconsumidores o usuarios de los mismos, para que estos puedan satisfacer sus necesidades con las mejores condiciones de calidad y precio.
 “Ser reconocida nacional e internacionalmente por su competitividad,calidad de los productos y servicio al cliente.” La Serenísima afirma ser “la empresa argentina líder en productos lácteos, con niveles de eficiencia similares o superiores a los países más...