la sinergia

 República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Maracay Edo. Aragua





“LA SINERGIA”








Maracay, Septiembre de 2013
ÍNDICE


Pp.
Introducción…………………………………………………………………………..
3
Sinergia………………………………………………………………………………..Comunicación……..……………………………………………………..……………
4
4
Sinergia en el aula………..…………………………………………………………….
4
Sinergia en la empresa…………………………………………………………………
6
Sinergia y comunicación………………………………………………….....................
10
Sinergia positiva.……………………………………………………………………….
11
Sinergia positiva en el ser humano……………………………………………………..
13
Sinergia negativa.…………………………………………………………...………….
15Valorando las diferencias ……………………………..………………………….……
Conclusión…………………………………………………………………………….
17
19
Referencias Bibliográficas……………………………………………………………
20




























INTRODUCCIÓN

Los inicios de la Sinergia se vislumbran en el ámbito religioso, utilizado por San Pablo en sus epístolas, refiriéndose al resultado del trabajo de esa relación existenteentre el hombre y Dios. Desde el punto de vista Aristotélico se decía que Aristóteles declaraba: “El todo es más que la suma de sus partes” pero hacia el año 1925, con la teoría general de sistemas propuesta por el biólogo alemán Ludwig Von Bertanlanffy quien apreciaba la sinergia como un sistema donde un conjunto de componentes que se relacionan, intentando alcanzar uno o más objetivos. Esjustamente aquí donde se evidencia la relación entre la teoría general de los sistemas y el concepto de sinergia.

Sin embargo, la sinergia solo es posible cuando los objetivos logrados por la organización o sistema son alcanzados con creces, considerándolos como un resultado obtenido en conjunto mayor o mejor que el posible de conseguir producto de sus órganos o partes individualmente. Llevandoeste concepto al mundo empresarial se define a la misma como la valoración de diferencias mentales, emocionales, psicológicas del recurso o talento humano que labora en la misma considerando a esta como el corazón mismo de la sinergia.

La importancia del estudio de la sinergia es saber valorar las diferencias entre todos ya que es la esencia de la sinergia, porque todos aprecian elmundo como uno solo, un solo ser, un solo individuo pero no como un universo, el hábito de la sinergia radica en la cooperación creativa y el trabajo en equipo, debido a que las personas con mentalidad ganar/ganar , que sabe escuchar con empatía, pueden aprovechar sus diferencias para crear opciones que todavía no existían y ese el objetivo que emprende al indagar adquirir conocimientos sobre estamateria y ponerlos en práctica en el ámbito personal y profesional.











SINERGIA

Para Chiavenato (1999), sinergia es el esfuerzo simultáneo de varios órganos para cumplir una función común. Se afirma comúnmente que un objeto posee sinergia cuando el examen de una o algunas de sus partes (incluso a cada una de sus partes) en forma aislada, no puede explicar o predecir laconducta del todo.

Para algunos, la sinergia es la acción y creación colectivas; es unión, cooperación y concurso de causas para lograr resultados y beneficios conjuntos; es concertación en pos de objetivos comunes.

COMUNICACIÓN

Según Gary Kreps (2005), la comunicación organizacional "es el proceso por medio del cual los miembros recolectan información pertinente acerca de su organización ylos cambios que ocurren dentro de ella". Para autores como Carlos Ramón Padilla la comunicación organizacional es " la esencia, el corazón mismo, el alma y la fuerza dominante dentro de una organización".

La comunicación organizacional se entiende también como un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la...