La situación laboral de las mujeres

LA SITUACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES
Mtra. Ma. Alejandra Reyes García

Con el inicio del presente siglo, el mundo contemporáneo se transforma de manera vertiginosa. En el ámbito internacional la caída de diversos paradigmas ha innovado a la sociedad, a la política, a la economía y particularmente al mundo laboral. Prueba de ello, es el incremento y la relevancia con la que, durante los últimosaños, las mujeres están participando en las diferentes actividades del desarrollo humano.
Pese a ello, la situación de las mujeres en México dista mucho de ser cómoda o halagadora, hecho que se refleja en su escasa presencia en espacios de toma de decisiones que impacten en la política, la economía y la cultura. Por otro lado, no cuentan con los mismos derechos y oportunidades con las que sí,gozan los varones, y aún en muchos casos, padecen una fuerte dependencia de ellos.
Actualmente, la participación de las mujeres en la actividad económica en México, es adicional al desempeño de las tareas domésticas. Se ha comprobado en diferentes estudios que los hombres participan esporádicamente en estas tareas, pero generalmente no se responsabilizan de las actividades domésticas. Por lo quelas mujeres siguen enfrentadas a una doble y hasta triple jornada de trabajo, situación que es característica de la vida diaria de las mujeres rurales.
Entre los principales problemas que enfrentan las mujeres al integrarse al mercado laboral, encontramos; la doble jornada, la discriminación salarial, la segregación ocupacional y el hostigamiento sexual. Estos problemas tienen su origen en laconstrucción social del género, es decir, en los atributos, los estereotipos, los valores, las funciones y los roles --productivo para hombres y reproductivo para las mujeres-- asignados socialmente, a partir de sus características biológicas.
Las condiciones laborales actuales para las mujeres, han rebasado los planteamientos de la Ley Federal del Trabajo (LFT), permitiendo que existan vacíoslegales, que traen consigo, la violación a los derechos humanos y laborales de las mujeres. Dando paso también, a una marcada discriminación laboral, que se entiende como cualquier forma de distinción, exclusión, restricción o preferencia que tenga como resultado eliminar o alterar la igualdad de oportunidades o de trato hacia las mujeres en el trabajo.
Asimismo, existen una serie de factores quecontribuyen al desarrollo de las conductas discriminatorias, como son los prejuicios que se basan en la equivocada idea de inferioridad de las mujeres y que tiene como efectos;
1. La falta de igualdad de oportunidades en el empleo.
2. Ingresos más bajos comparados con los obtenidos por hombres que desempeñan actividades similares.
3. Limitación en la toma de decisiones y en la participación delas mujeres en todos los ámbitos laborales.
4. Baja autoestima
La discriminación laboral enfrentada recurrentemente por las mujeres, se observa sobre todo, en actividades consideradas típicamente “masculinas”, como las agropecuarias, las de la industria de la construcción, de comunicaciones y transportes, de la administración pública y la defensa. Así también, una alta concentración en otrasconsideradas “femeninas”, vinculadas a los roles tradicionales como las de la industria de la transformación, maquiladoras, manufactura, comercio y servicios, donde suelen estar sobrerepresentadas.
Por otra parte, la discriminación en la adquisición de desarrollo humano, que también se vincula a la segregación ocupacional e implica un menor acceso de las mujeres a oportunidades que incrementensu productividad, como la educación formal o la capacitación técnica que les permita desempeñar puestos en áreas y ámbitos reservados históricamente para hombres.
Lo anterior, es fácilmente refutado cuando hablamos de las cifras que se relacionan con el trabajo de las mujeres, ahí encontramos que;
La Población Económicamente Activa (PEA), de 14 años y más disponible para producir bienes y...