La situación laboral en México: trabajo y política social

La situación laboral en México: trabajo y política social
Por: David Picazo (Año 2012)
La política actual de México con relación a la organización del trabajo y política social tiene origen en la combinación de muchos factores históricos y sociales, externos e internos. Para bien o para mal, México ha bregado entre la tendencia contemporánea –de los años ochenta a la fecha- a establecer unmodelo económico neoliberal. Este modelo, que se remonta a su origen en el tratado de Adam Smith sobre la riqueza de las naciones, se fue insertando poco a poco en México por influencia de los llamados tecnócratas en los inicios de los años ochenta; se trata de un grupo de jóvenes políticos de clase acomodada que fueron educados en las universidades de Harvard y Yale, en los Estados Unidos. Estegrupo –también llamado Escuela de Chicago— es y ha sido convencido de las bondades del modelo económico neoliberal, y fue así que han guiado a la economía mexicana en estas últimas tres décadas.
De este grupo de tecnócratas se destacan Francisco Gil Díaz (quien a la postre fuera secretario de hacienda de Fox), Pedro Aspe Armella (secretario de hacienda en el sexenio de Salinas) y Gustavo Petriccioli(con Miguel de la Madrid), así como más recientemente José Ángel Gurría (secretario de hacienda en el sexenio de Ernesto Zedillo), hoy secretario general de la OCDE.
Factores determinantes para configurar este escenario fueron también la entrada de México al GATT (1986) y la firma del Tratado de Libre Comercio (1994), sucesos que condicionaron al país a la aplicación de medidas dictadas por elBanco Mundial y el Fondo Monetario Internacional (FMI) para poder recibir los recursos necesarios para la recuperación de las finanzas públicas; así como la tremenda influencia de los Estados Unidos por así convenir a sus intereses, al ser México uno de sus principales socios comerciales.
Entre otras condiciones, se le exigió a México que iniciara un proceso de privatización de empresaspertenecientes al Estado, la desregulación de aspectos macroeconómicos como el tipo de cambio, la desregulación en aspectos macroeconómicos como el tipo de cambio, la liberación arancelaria y el fomento a las exportaciones. En este último caso, en el marco del TLC, en cuya negociación se pactó una apertura a la inversión extranjera, eliminación de impuestos y aranceles a la importación de forma gradual, y laestandarización de una fuerza de trabajo adecuada para aumentar la competitividad de las empresas (Díaz, 1995)
Lo anteriormente expuesto sirve como referencia para entender las circunstancias actuales de los trabajadores en este país, la política de salud, el panorama actual de indefensión en que se encuentran la mayoría de los trabajadores en México y sus relaciones con los aspectos deproducción, sindicalismo, modelos de producción y, en consecuencia, su salud.
El taylorismo surge como una opción para reducir el poder que durante todo el siglo XIX constituyó el poseedor del conocimiento y habilidad para elaborar productos industriales de principio a fin, de manera artesanal. Este modelo significó una reducción de este poder al descalificar el trabajo, es decir, reducir al mínimo elconocimiento y habilidades necesarias para llevarlo a cabo, estableciendo proceso de trabajo en actividades elementales que cualquier obrero pudiera llevar a cabo. El Fordismo agregó además la mecanización de tales actividades en una cadena de fabricación dinámica, estableciendo además el ritmo de la producción.
Más tarde, los métodos Justo a Tiempo (JAT) y Control Total de la Calidad (CTC) llegaroncomo influencia de Japón como respuesta a la necesidad de general una producción variada y flexible, con reducción al máximo de los desperdicios, inventarios y tiempos muertos.
Esta filosofía se instala con relativo éxito en México, sobre todo en empresas manufactureras tipo maquila, aunado a que para los años ochenta se reformó en nuestro país la actividad laboral como resultado de la...