la situacion de las mujeres

La situación de las
mujeres ante la flexibilidad
del mercado laboral en
España




PARTE I: ESTADO DE LA CUESTIÓN

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1.Introducción

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2.Segregación por sexos: sus causas
2.1.Por parte de la demanda de trabajo: Discriminación
2.2.Por parte de la oferta de trabajo: Diferencias

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3.La segregación en el sistema educativo

.. 4

4.Políticas activas

.4

.PARTE II: ESTADO CUANTITATIVO

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1.Cuantificación de la segregación
1.1.Indicadores utilizados en la segregación
1.2.Indicadores del 2000 al 2005
1.3.Ocupaciones más contratadas
1.4.Conclusiones
2.La formación
2.1.Tipo de formación
2.2.Niveles de formación

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PARTE III: ESTADO CUALITATIVO

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1.Demanda de trabajo
1.1.Discriminación por parte de los empleadores1.2.Discriminación por parte de los empleados
1.3.Discriminación por parte de los clientes

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2.Oferta de trabajo
2.1.Diferencias bilógicas.
2.2.Diferencias culturales
3.Formación
3.1.Formaciín inicial
3.2.Formación ocupacional continua
3.3.Conclusiones

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. 24

4.Políticas activas institucionales
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4.1.Conocimiento de las políticas activas institucionales4.2.Utilización de las políticas activas institucionales
4.3.Grado de utilidad de las políticas activas institucionales
4.4.Conclusiones
4.5.España: LA LEY ORGANICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA
IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
PARTE IV: LA MUJER EN EL SECTOR INDUSTRIAL
1.Actividades industriales sector industria
2.Formación profesional en el sector industria
3.Diferencia salarial.. 27

..

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36
39

1

PARTE I: ESTADO DE LA CUESTIÓN.
1. Introducción
La incorporación de las mujeres al mercado del empleo remunerado ha experimentado
un incremento espectacular a lo largo del último tercio del siglo XX, hasta alcanzar
cifras que pueden hacernos pensar que la igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres se ha conseguido. Pero
1) Las diferenciassalariales nos indican que el salario medio horario de las mujeres se
sitúa alrededor del 60% del que obtienen los hombres.
2) Las tasas de desempleo de las mujeres se duplican a las de los hombres.
Objetivos:
- Análisis y selección de los sectores y ocupaciones en los que la mujer se encuentra
subrepresentada y que puedan ser una fuente de oportunidad para las mujeres.
- Identificación de lascausas por las que no se alcanza la incorporación laboral de la
mujer en determinados sectores o profesiones.
- Responsabilidad y grado de influencia de la oferta y la demanda de trabajo en la
segregación por sexo existente.
- Estudio de la formación que reciben hombres y mujeres y su impacto en la inserción
laboral.
- Estudio de las medidas políticas tomadas en el pasado en la comunidad deAragón y
su influencia.

Diseño del estudio:
Estructurado en cuatro partes.
La primera parte presenta el
estado de la cuestión. La
segunda parte presenta un
estudio cuantitativo a partir de
datos
estadísticos
secundarios, mientras que la
tercera parte presenta el
estudio cualitativo realizado
para profundizar en las causas
que motivan la segregación y
detectar posibles soluciones.Por ultimo, la cuarta parte
presenta las conclusiones.

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2. La segregación por sexo: sus causas
Es la principal fuente de desigualdades.
SEGREGACIÓN OCUPACIONAL (HORIZONTAL): La discriminación salarial no
existe, las razones se derivan de los diferentes comportamientos de hombres y
mujeres en el mercado de trabajo, lo que se manifiesta en una participación desigual
en las distintasocupaciones.
SEGREGACIÓN SECTORIAL Y LA SEGREGACIÓN VERTICAL: Mujeres y hombres
se concentran en diferentes sectores, con condiciones de trabajo muy diferenciadas.
La escasa presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad en las empresas
es la principal causa de las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
Hoy en día muchas mujeres prefieren ser denominadas por el término...