La situacion laboral en el peru
Páginas: 11 (2686 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2011
LA SITUACION LABORAL EN EL PERU Y LA CRECIENTE OLA DE NEGOCIOS
1 OBJETIVOS
1. GENERAL
* Conocer la situación laboral y la creciente ola de negocios en el Perú
2. ESPECIFICOS
* Conocer la situación del desempleo y subempleo en el Perú
* Conocer la situación de la estabilidad laboral en el Perú
* Analizar la situación laboral de la población infantil yjuvenil en el Perú.
2 INTRODUCCION
La razón del presente texto es plantear la importancia económica y social que actualmente muestran las PYMES en el contexto del mundo globalizado. Por intermedio de esta actividad empresarial se van canalizando nuevas estrategias de desarrollo en cada país, en concordia con sus propios modelos sistémicos, culturales y políticos. Con la participación activa dela Organización Internacional del Trabajo, desde hace más de veinticinco años se vienen realizando programas de cooperación técnica, redes informativas, investigación e intermediación con organismos financieros internacionales y empresarios de las PYMES.
3 INVESTIGACION
3. ANTECEDENTES DEL ASPECTO LABORAL EN EL PERU
Las cifras de desempleo de los años 1996, 1997 y 1998 sonsimilares. Actualmente estamos en 10 por ciento. En 1994, según estadísticas del Ministerio de Trabajo, el 8,8 % de la población económicamente activa (PEA) estaba desempleada; el 73,4 % subempleada; y solamente el 16,9 % estaba adecuadamente empleada. Al año siguiente, en 1995, el Ministerio sumó subempleo con la población adecuadamente empleada y le dio 92,9 %. La falta de empleo se refleja en lapobreza. La pobreza es incuestionable en Lima y en provincias la cosa es más grave. En Huancavelica, según el INEI, en 1993, la situación era estable, solamente el 7 % de la población tenía satisfecha sus necesidades básicas; y el restante 92 % no ha satisfecho sus necesidades.(1)
4. SITUACION LABORAL EN EL PERU
4.5.1 DESEMPLEO Y SUBEMPLEO
Existen grupos especialmente afectados porel desempleo. En primer lugar, probablemente el grupo más afectado sea el de los jóvenes quienes exhiben tasas de desempleo equivalentes a casi dos veces el promedio de ellas. Uno de sus probables determinantes es que los jóvenes cuentan con menor experiencia laboral, lo cual reduce sus probabilidades de inserción en el mercado del trabajo. Un dato interesante es que en la última década la tasade desempleo de los jóvenes se ha reducido ligeramente y se ha incrementado el desempleo de individuos mayores de 50 años. Desde nuestro punto de vista, el tema se puede reducir en que lo jóvenes actuales cuentan con un nivel de educación superior al de las generaciones mayores, en términos laborales, cuestan menos a las empresas. En este contexto los adultos encuentran un panorama desfavorable.Otro de los grupos afectados por el desempleo es el de las mujeres, cuya tasa de desempleo usualmente han sido claramente mayores a las de los hombres. Por último, se ha observado también que los pobres exhiben mayores tasas de desempleo. Por ejemplo, se muestra, en Lima que los pobres han mostrado tasa de desempleo equivalente a casi el doble de los que no son pobres.
4.5.2 SITUACIONLABORAL JUVENIL
El desempleo abierto entre los jóvenes de América Latina y el Caribe (ALC) alcanza 16% mientras que entre los adultos esa tasa es de 5%; es decir, una relación de casi tres veces, aunque en ciertos países esta diferencia es mayor, por ello la Organización Internacional del Trabajo, a través de su proyecto de Promoción del Empleo Juvenil en América Latina (PREJAL) ha escogido estafecha para promover acciones y políticas en favor del empleo decente de los jóvenes.(2)
El desempleo juvenil es, sin duda, una preocupación central para el desarrollo de ALC, al punto que la disminución de este indicador es una meta consistente para la reducción de la pobreza. No obstante la importancia del desempleo juvenil, es necesario mencionar que este fenómeno es sólo uno de los problemas...
1 OBJETIVOS
1. GENERAL
* Conocer la situación laboral y la creciente ola de negocios en el Perú
2. ESPECIFICOS
* Conocer la situación del desempleo y subempleo en el Perú
* Conocer la situación de la estabilidad laboral en el Perú
* Analizar la situación laboral de la población infantil yjuvenil en el Perú.
2 INTRODUCCION
La razón del presente texto es plantear la importancia económica y social que actualmente muestran las PYMES en el contexto del mundo globalizado. Por intermedio de esta actividad empresarial se van canalizando nuevas estrategias de desarrollo en cada país, en concordia con sus propios modelos sistémicos, culturales y políticos. Con la participación activa dela Organización Internacional del Trabajo, desde hace más de veinticinco años se vienen realizando programas de cooperación técnica, redes informativas, investigación e intermediación con organismos financieros internacionales y empresarios de las PYMES.
3 INVESTIGACION
3. ANTECEDENTES DEL ASPECTO LABORAL EN EL PERU
Las cifras de desempleo de los años 1996, 1997 y 1998 sonsimilares. Actualmente estamos en 10 por ciento. En 1994, según estadísticas del Ministerio de Trabajo, el 8,8 % de la población económicamente activa (PEA) estaba desempleada; el 73,4 % subempleada; y solamente el 16,9 % estaba adecuadamente empleada. Al año siguiente, en 1995, el Ministerio sumó subempleo con la población adecuadamente empleada y le dio 92,9 %. La falta de empleo se refleja en lapobreza. La pobreza es incuestionable en Lima y en provincias la cosa es más grave. En Huancavelica, según el INEI, en 1993, la situación era estable, solamente el 7 % de la población tenía satisfecha sus necesidades básicas; y el restante 92 % no ha satisfecho sus necesidades.(1)
4. SITUACION LABORAL EN EL PERU
4.5.1 DESEMPLEO Y SUBEMPLEO
Existen grupos especialmente afectados porel desempleo. En primer lugar, probablemente el grupo más afectado sea el de los jóvenes quienes exhiben tasas de desempleo equivalentes a casi dos veces el promedio de ellas. Uno de sus probables determinantes es que los jóvenes cuentan con menor experiencia laboral, lo cual reduce sus probabilidades de inserción en el mercado del trabajo. Un dato interesante es que en la última década la tasade desempleo de los jóvenes se ha reducido ligeramente y se ha incrementado el desempleo de individuos mayores de 50 años. Desde nuestro punto de vista, el tema se puede reducir en que lo jóvenes actuales cuentan con un nivel de educación superior al de las generaciones mayores, en términos laborales, cuestan menos a las empresas. En este contexto los adultos encuentran un panorama desfavorable.Otro de los grupos afectados por el desempleo es el de las mujeres, cuya tasa de desempleo usualmente han sido claramente mayores a las de los hombres. Por último, se ha observado también que los pobres exhiben mayores tasas de desempleo. Por ejemplo, se muestra, en Lima que los pobres han mostrado tasa de desempleo equivalente a casi el doble de los que no son pobres.
4.5.2 SITUACIONLABORAL JUVENIL
El desempleo abierto entre los jóvenes de América Latina y el Caribe (ALC) alcanza 16% mientras que entre los adultos esa tasa es de 5%; es decir, una relación de casi tres veces, aunque en ciertos países esta diferencia es mayor, por ello la Organización Internacional del Trabajo, a través de su proyecto de Promoción del Empleo Juvenil en América Latina (PREJAL) ha escogido estafecha para promover acciones y políticas en favor del empleo decente de los jóvenes.(2)
El desempleo juvenil es, sin duda, una preocupación central para el desarrollo de ALC, al punto que la disminución de este indicador es una meta consistente para la reducción de la pobreza. No obstante la importancia del desempleo juvenil, es necesario mencionar que este fenómeno es sólo uno de los problemas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.