La sobre explotación de Demostradoras contratadas por Outsourcing Promolatina (Subcontratacion)

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE LA CIUDAD DE MEXICO

UACM

Promoción de la salud
Juanita del Pilar Ochoa Chi.

Ensayo
La sobre explotación de Demostradoras contratadas por Outsourcing Promolatina (Subcontratacion)

María de la paz Simón Jiménez.




México, D.F. a 04 de Junio del 2014.
JUSTIFICACIÓN

El tema que se abordara en este ensayo es por la razón de experiencia propia; por elhaber laborado para esta empresa, por las injusticias, humillaciones, sobajaciones de la gente que trabaja en esta empresa; por el trato que me dieron tan inhumano, por la larga jornada laboral que me hacían trabajar, por la paupérrima paga que recibía, por los engaños y lavadas de cerebro que me dieron para beneficio de ellos, por el arduo trabajo que hacía y no se me reconocía, por la sobreexplotación que no vemos pero que se nos ejerce, por esas y más injusticias, es porque he escogido este tema.
A pesar de que la gente que labora en esta empresa, son de igual manera empleados subcontratados como nosotras las demostradoras, no muestran empatía hacia nosotras, a lo mejor por que ganan un poco más, a lo mejor porque se encuentran en área administrativa, a lo mejor porque cuentan con unacarrera terminada, a lo mejor porque tiene un mejor puesto que una, a lo mejor por muchas otras cosas se creen con sentido de superioridad de ser opresor y de oprimirnos.
Podrían ser tantas las causas por las que se enajenan las personas que cuentan con una oficina y se encuentran de tras de un escritorio que nuestro trabajo y nuestras necesidades no les importan, no llegan a entendernos comoiguales, como humanos, no se ponen en nuestros zapatos; si no como una empleada más a la que tienen que poner a trabajar de forma inmediata para que ellos puedan sacar el trabajo (producción) de las grandes empresas (capitalismo), y nos ha fragmentado, el cual genera competencias en nuestros grupos de trabajo, el querer sobre salir para así no quedar mal y ganarse al cliente a costa del trabajo detodos sin darse cuenta que ellos también se encuentran laborando para la burguesía y no para un bienestar propio mientras que todos entregando lo mejor acosta de un empleo y un salario mal remunerado, que no alcanza para absolutamente nada estando soltera y para las madres solteras menos con uno o dos hijos, tiene que andar buscando el trabajo, cachándolo, peleándose por alguna promoción paratener que darle de comer a los hijos, para tener con que vestirlos de mínimo, que calzar y darles una educación escolar básica.
ANTECEDENTES
El INADEM Instituto Nacional del Emprendedor dice que el outsourcing es el apoyo externo para hacer algunas operaciones de otra compañía, desahogando valioso tiempo, aumentando la productividad y con ello las ganancias. Esta clase de servicios es útil endiferentes departamentos, por ejemplo, en la administración contable, Sistemas, recursos humanos, telemarketing, entre otros, con los que es posible reducir el costo de contratación de personal o instalación de equipo. Entre otras ventajas del outsourcing está la mera operativa, permitiendo que el negocio, mediano o grande, se concentre totalmente en su producto o servicio; además de dar herramientaspara ofrecer servicios personalizado a los diferentes usuarios. Otro de los puntos a favor de estos servicios son que permiten agilizar la entrega y la calidad de la información para tomar decisiones en momentos específicos, así como la actualización constante en tecnología y personal capacitado sin necesidad de inversión directa.
Sin en cambio un artículo del periódico “La Jornada” dice:
Lossindicatos independientes rechazan la legalización del outsourcing, integrada en el proyecto de reforma laboral, porque se eliminarán los contratos colectivos de trabajo y a los sindicatosdel país. Los sindicatos Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) y de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) serían los primeros impactados. En tanto, la IP “se frota las manos” pues...