La sociedad salarial Castel

La metamorfosis de la Cuestión Social-Robert Castel. Capítulo 7: LA SOCIEDAD SALARIAL
La condición proletaria, condición obrera y condición salarial son tres formas dominantes de las relaciones de trabajo, tanto en la sociedad industrial como en la sociedad global, que se sucedieron en el tiempo de manera no lineal.
La condición proletaria: Era una situación de exclusión parcial del cuerposocial. El proletario era un eslabón esencial en el proceso naciente de industrialización, pero estaba destinado a trabajar para reproducirse. Se trataba de un mundo dividido; por la doble oposición entre capital y trabajo, y entre seguridad-propiedad y vulnerabilidad de masas, y en donde se temía que esa fractura central pudiera llevar al fraccionamiento del conjunto de la sociedad.
La condiciónobrera: Se constituyó una nueva relación salarial, a través del cual el salario dejó de ser la retribución puntual de una tarea. Aseguraba derechos, daba acceso a prestaciones fuera del trabajo y permitía la participación ampliada en la vida social. Era una estructura de integración en subordinación, en todos los aspectos de la vida: el consumo (pero de masas), la educación (pero primaria), losocios (pero populares), etc. Esto hacia que la estructura de integración fuera inestable. El momento que se estructura la clase obrera, también se afirma la conciencia de clase: entre “ellos” y “nosotros”.
La condición salarial: No representó el triunfo de la condición obrera. La salarización de la sociedad rodea al asalariado obrero y vuelve a subordinarlo, esta vez sin esperanza de que puedallegar a imponer su liderazgo. La identidad social deberá definirse a partir de la posición que se ocupa en el salario; la escala social tiene un número creciente de niveles a los cuales los asalariados ligan sus identidades. La condición obrera sigue ocupando la parte inferior de la escala (junto con inmigrantes, semiobreros semibárbaros y los miserables del cuarto mundo). La sociedad salarialparecía arrastrada por un irresistible movimiento de promoción: acumulación de bienes y riquezas, creación de nuevas posiciones y de oportunidades inéditas, ampliación de los derechos y garantías, multiplicación de las seguridades y protecciones. Hemos tomado conciencia de esta fragilidad hace poco tiempo (1970), hoy seguimos viviendo en la sociedad salarial y de ella.
La nueva relación salarial: Elsalariado existió desde mucho antes en estado fragmentario, en la sociedad preindustrial, sin llegar a imponerse hasta estructurar la unidad de una condición. Con la revolución industrial comenzó a desarrollarse un nuevo perfil de obreros de las manufacturas y las fábricas, que anticipaba la relación salarial moderna, pero sin desplegarla todavía en toda su coherencia. La condición salarial de losinicios de la industrialización (correspondientes a los de la condición proletaria) se caracterizaban por: una retribución próxima a un ingreso mínimo que aseguraba solo la reproducción del trabajador y su familia y no permitía invertir en el consumo no imprescindible; una ausencia de garantías legales en la situación de trabajo regida por el contrato de alquiler, cambiaba a menudo de lugar detrabajo, “descansaba” algunos días de la semana o durante periodos prolongados, podía sobrevivir sin someterse al trabajo industrial. Formalizando estas características, una relación salarial supone un modo de retribución de la fuerza de trabajo (el salario), una forma de disciplina del trabajo que regula el ritmo de la producción y el marco legal que estructura la relación de trabajo (contrato).
Enel seno de una misma formación social (capitalismo) la relación salarial puede tomar configuraciones diferentes, el problema que se plantea está en identificar las transformaciones que rigen el pasaje de una forma a otra.
Cinco condiciones que aseguraron el pasaje desde la relación salarial prevaleciente en los inicios de la industrialización hasta la relación salarial “fordista”:
-Primera...