LA SOCIEDAD SALARIAL

LA SOCIEDAD SALARIAL
Para comenzar, podemos decir que la sociedad salarial es la etapa madura de las relaciones salariales, en la cual el estado interviene en lo social para asegurar la afiliación de la anteriormente vulnerable masa de trabajadores. Surge de un proceso histórico que atraviesa diferentes fases. Según R. Castel, en “La metamorfosis de la cuestión social”, este proceso esta formadopor tres fases o “condiciones”. Tiene su origen en la condición proletaria (S XIX), que se caracteriza por cuasi-exclusión social, vulnerabilidad, ausencia de garantías legales en lo laboral, ingresos mínimos para el consumo imprescindible y pauperismo de la clase trabajadora. Continúa la condición obrera (primer mitad del siglo XX) que se caracteriza por el reconocimiento de la masa trabajadoracomo fuerza social determinante, ampliación de sus derechos, la toma de conciencia de su poder, surgimiento de los sindicatos, seguridad social (solo para industriales), acceso al consumo de masas, inclusión en la base de la pirámide social. “Se trata de una sociedad dualista, pero no dual” , es decir, se mantienen las diferencias y la subordinación, pero hay una relativa integración de lostrabajadores. Finalmente se llega a la condición salarial (segunda mitad del siglo XX), periodo en el cual la gran mayoría de los trabajadores se encuentra bajo el régimen del salario. Si bien coexisten diversos bloques sociales, desde “trabajadores periféricos”, trabajadores sin calificación, hasta asalariados que se mezclan con la burguesía, la sociedad salarial se forma dentro de una “estructurarelativamente homogénea en su diferenciación” , donde el salariado cumple al mismo tiempo el papel de unificador y diferenciador, y fundamenta a la identidad social de los trabajadores (situación de empleo). Surge un nuevo perfil de los trabajadores, dejando atrás la condición de marginados para pasar a ser potenciales consumidores y acreedores de derechos.
La sociedad salarial se afianza sobre unabase, la cual se configuró, según Castel, mediante cinco condiciones que permitieron el paso de las relaciones salariales prevalecientes hasta la relación salarial moderna, característica de los Estados de Bienestar europeos. La primera condición es la separación tajante entre activos e inactivos. En los inicios de la industrialización, en un contexto de ausencia de contratos, la predominancia delos trabajadores intermitentes, es decir, la falta de una organización de trabajo general, hacía imposible la configuración de un mercado de trabajo regulado. Esta situación se revirtió con la implementación de la máquina en el proceso productivo, que impuso una organización técnica del trabajo, logrando salvar las deficiencias de los métodos anteriores, como la represión al vagabundeo y la bondadfilantrópica, que eran exteriores a la organización del trabajo y sus efectos eran limitados. La segunda condición esta relacionada con la “organización científica” del trabajo. Las operaciones técnicas eran definidas rigurosamente mediante un sistema de cronometraje que permitieron homogeneizar y a la vez diferenciar las tareas que se llevaban a cabo. La tercera condición que contribuyó elproceso fue la mejoría del salario, que dio lugar a que los trabajadores formen parte del consumo. Al tiempo que el obrero se convirtió en consumidor de la producción en masa se fue generando una política salarial asociada al progreso de la productividad. La cuarta condición trata del desarrollo de los seguros sociales. Estos comenzaron a cubrir accidentes laborales, jubilación y enfermedad. A su vez,los trabajadores gozaban de mejores condiciones de vida tanto en educación como en salud, entre otros. Por ultimo, la quinta condición hace mención al reconocimiento del trabajador como miembro de un grupo social. Tuvo lugar la ley que abolió el delito de huelga y donde se permitieron las coaliciones obreras.
Ahora bien, es importante tener en cuenta el contexto que proporciona las condiciones...