La sociedad
Páginas: 2 (366 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2011
La primera acción consiste en plantearse la pregunta “en qué se beneficia el restaurante” antes de tomar una decisión estratégica. Guerra expone el típico ejemplo donde el restaurador desea invertiren tecnología, sin analizar si es absolutamente necesaria.
La segunda acción consiste en cuantificar cuánto de sebe sacrificar para obtener lo que se quiere. Y en esta acción entra a mediar lo quequieren los empleados y lo que desean los clientes.
La tercera acción es identificar las debilidades y fortalezas como ofertante. Analizar cuáles son los mejores aspectos del restaurante y deigual forma evaluar lo que no se tiene y que tiene la competencia.
La cuarta acción consiste en estudiar el entorno, aunque el negocio marche sobre ruedas.
La quinta acción hace referencia a laretroalimentación que el dueño del restaurante debe tener con sus empleados, como una forma de conocer sus inquietudes, ideas y de comprometerlos con el negocio.
“Mírese por dentro” es la sexta acciónrecomendada por Guerra, y atañe a la evaluación que deben hacer los restauradores diariamente de lo que pasa en su establecimiento para tratar de percibir los cambios que suceden en su interior.
Laséptima acción consiste en no negarse a capacitar a los trabajadores porque ellos son el recurso humano que hace posible el funcionamiento de los restaurantes.
La octava acción es lo que no sepa oentienda en temas financieros, pregúntelo. Según Guerra es mejor preguntar y consultar a quedarse con la duda. Cuando no se saben manejar temas relacionados con los activos, costos, presupuestos ygastos del restaurante es mejor contratar un consultor que pueda orientar al restaurador.
Administrar el tiempo es la novena acción recomendada por Guerra. Es importante que el dueño delestablecimiento pueda estar pendiente de aspectos relacionados con la elaboración de los platos y el servicio que prestan sus empleados, como una forma de identificar fallas y mejorar procesos.
La décima y...
La segunda acción consiste en cuantificar cuánto de sebe sacrificar para obtener lo que se quiere. Y en esta acción entra a mediar lo quequieren los empleados y lo que desean los clientes.
La tercera acción es identificar las debilidades y fortalezas como ofertante. Analizar cuáles son los mejores aspectos del restaurante y deigual forma evaluar lo que no se tiene y que tiene la competencia.
La cuarta acción consiste en estudiar el entorno, aunque el negocio marche sobre ruedas.
La quinta acción hace referencia a laretroalimentación que el dueño del restaurante debe tener con sus empleados, como una forma de conocer sus inquietudes, ideas y de comprometerlos con el negocio.
“Mírese por dentro” es la sexta acciónrecomendada por Guerra, y atañe a la evaluación que deben hacer los restauradores diariamente de lo que pasa en su establecimiento para tratar de percibir los cambios que suceden en su interior.
Laséptima acción consiste en no negarse a capacitar a los trabajadores porque ellos son el recurso humano que hace posible el funcionamiento de los restaurantes.
La octava acción es lo que no sepa oentienda en temas financieros, pregúntelo. Según Guerra es mejor preguntar y consultar a quedarse con la duda. Cuando no se saben manejar temas relacionados con los activos, costos, presupuestos ygastos del restaurante es mejor contratar un consultor que pueda orientar al restaurador.
Administrar el tiempo es la novena acción recomendada por Guerra. Es importante que el dueño delestablecimiento pueda estar pendiente de aspectos relacionados con la elaboración de los platos y el servicio que prestan sus empleados, como una forma de identificar fallas y mejorar procesos.
La décima y...
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