la sociedad

ufeffCuando las personas se integran en sociedad, buscan maneras para reducir la complejidad del
ambiente, desarrollando herramientas, instrumentos, técnicas, y otros artefactos físicos e
intelectuales. Sin embargo también, y junto con lo anterior, se desarrollan nuevas formas de
organización social. La empresa es resultado de este proceso de búsqueda y perfeccionamiento,
por lo que lagénesis y el origen de una organización del tipo “empresa” deriva del accionar
propio y espontáneo de la sociedad.
Como ya se ha dicho, no se puede tratar con la sociedad en su conjunto, eso es una utopía, por lo
que siempre al hablar de fenómenos sociales es preciso avocarse a un sector social específico,
para así poder determinar con mayor precisión los fenómenos que ahí suceden. Estaaclaración es
clave, ya que el nacimiento de organizaciones sociales en los espacios sociales, ocurre como
consecuencia de la complejización de ese espacio social específico.
Cuando existe un espacio social en el que sistemática y recursivamente los subsistemas que lo
componen reducen complejidad del ambiente, van generando que la suma de las complejidades
de cada una de ellos genereun espacio social mucho más complejo cada día. Cuando ese espacio
social, y en un proceso sistemático y recursivo de reducción de complejidad del ambiente, va
acabando con las posibilidades de mantener la organización por sus propios medios, o sea, a
través de las organizaciones sociales que la componen, genera las condiciones, y más allá de eso,
genera los estímulos y perturbaciones queproducen una cierta tendencia evolutiva de la
sociedad. Según Álvarez de Novales, J. M., (1998) estas tendencias permitirán el nacimiento de
una nueva organización que tendrá la misión de sostener el funcionamiento de dicho espacio
social, así como también mantener la existencia de la organización originaria, es decir, el propio
espacio social que provocó la génesis
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.
Estas nuevasorganizaciones son creadas por personas, y de hecho, tendrán características
humanas, de personalidad, de cultura, de estilos, etc., sin embargo eso no es importante en el
análisis teórico del nacimiento de la organización, ya que las personas no son mas que partes
constituyentes de la estructura de los sistemas sociales, por lo que, si bien las organizaciones
sociales son creadas porpersonas, esto no es mas que un dato anecdótico frente al fenómeno de
creación de un nuevo sistema social
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. La aparición espontánea de organizaciones, el orden en el desorden, sin duda que es un
acontecimiento difícil de explicar. La espontaneidad en el nacimiento de la organización es un
desafío que eventualmente está más allá de la presente interpretación de los sistemas sociales, yes objeto de diversos estudios en ciencias humanas como la economía y la sociología –entre otras
ciencias–, sin embargo, según esta interpretación social de la complejidad, las organizaciones
que se auto sostienen, en su constante proceso de reducción de la complejidad del ambiente, de
un espacio o dominio determinado (más allá de si es social o físico), es la condición básica
necesariapara que “partes sueltas” -entendiendo por partes sueltas a personas y organizaciones
simples- se transformen en “organización”.
Por supuesto que en las ciencias humanas, y quizás mucho más en administración, se note
claramente el intento conciente de reducir complejidad y de generar condiciones satisfactorias
para un buen operar, pero esto no es un problema que debiera considerarse tanprofundamente y
como principal argumento de crítica.
Si las personas son partículas en el caos, y son capaces, por su comportamiento social, de
organizarse y mantener una organización –grande o chica, compleja o simple– y de tener
conciencia de ello, no es más que una casual consecuencia de su propia naturaleza. El ser
humano tiene la capacidad de racionalizar su comportamiento y de...