La Sociedad

Creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La idea de reglamentar el trabajo a nivel internacional se va gestando progresivamente en el curso del siglo XIX. La Primera Guerra Mundial marca un momento crucial para este movimiento: la Conferencia de la Paz, iniciada el 25 de enero de 1919, crea la Comisión de Legislación Internacional del Trabajo, encargada de elaborar laconstitución de una organización internacional permanente. El texto que adopta el 11 y el 28 de abril, bajo el título de "Trabajo", se convierte en la parte XIII del Tratado de Versailles que forma la « Constitución de la OIT » (pdf 679 KB). El Tratado de Versailles fue adoptado en su totalidad por la Conferencia de la Paz el 28 de junio de 1919. Los artículos 387 al 427 tratan sobre la estructura de laOIT que comprende :

■una Conferencia General Tripartita, la Conferencia international del Trabajo ;
■un órgano ejecutivo tripartito, el Consejo de Administración ;
■una secretaría permanente, la Oficina Internacional del Trabajo, a la vez centro de investigación, de actividades prácticas y de edición.
Su funcionamiento, basado en el tripartismo, y su universalidad caracterizan a la OIT,organización única en su género. Es así que la creación de la OIT es guiada, desde sus orígenes, por el principio general de justicia social, según los términos del Tratado de Versailles, condición previa para " una paz universal y durable ". Los Estados Miembros de la OIT han pasado de ser 44 en 1919 a 182 en 2008. La lista de los "miembros originarios" (pdf 220 KB) comprendía los 29 Estadossignatarios del Tratado de Versalles y que al ratificarlo tuvieron de inmediato la calidad de miembros de la SDN y de la OIT. El título de "Miembro originario de la OIT" fue además acordado a 13 otros Estados invitados a adherir al pacto de la SDN.

Asimismo, la OIT actúa a través de conferencias regionales, comisiones especializadas y reuniones de expertos, constituidas progresivamente a lo largo desu historia. Actualmente los diferentes campos de acción de la OIT se articulan en base a cuatro objetivos estratégicos :

■promover y ejecutar las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo ;
■incrementar las posibilidades de que las mujeres y hombres obtengan un empleo y un ingreso decentes ;
■incrementar la cobertura y la eficacia de la protección social para todos ;■fortalecer el tripartismo y el diálogo social.
Primera Conferencia Internacional del Trabajo (CIT)
« Conferencia General de los representantes de los Miembros », la Conferencia Internacional del Trabajo es el órgano plenario de la OIT que elabora, adopta y supervisa las normas internacionales del trabajo. Constituye una tribuna mundial del trabajo en la que se debaten cuestiones sociales.

Laprimera reunión de la CIT que congrega a delegaciones de 40 países, se lleva a cabo en Washington en octubre-noviembre de 1919. Cada delegación estuvo compuesta por 2 delegados del gobierno, un delegado representante de los empleadores y un delegado representante de los trabajadores. Los delegados podían estar acompañados por un número más o menos importante de consejeros, según los países. En primerlugar, la Conferencia decide admitir a Alemania y a Austria como Estados Miembros y en seguida adopta 6 convenios y 6 recomendaciones relativos a cuestiones esenciales :

■las horas de trabajo en la industria ;
■el desempleo ;
■la protección a la maternidad ;
■el trabajo nocturno de las mujeres y de los niños ;
■la edad mínima para el trabajo en la industria.
1919-1939:
La OIT duranteel período de entre guerras

1919
1920
1926
1927
1930
1932
1936
1939
1940-1945
1946-1959
1960-1988
1989-1998
1999-






La OIT durante el período de entre guerras
1920


Documentos Claves

Albert Thomas, Director de la OIT (1920-1932)
« El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo será nombrado por el Consejo de Administración, del que...