La solaridad

EL INCUMPLIMIENTO EN LA RELACIÓN LABORAL POR EL EMPLEADOR
El Poder Judicial tiene la potestad de administrar justicia a través de sus órganos
jerárquicos conformados de la manera siguiente :
Juez de Paz Letrado.-En asuntos laborales conoce las pretensiones individuales de pago de
remuneraciones ,compensaciones y derechos similares que sean de obligación del
empleador hasta un máximo de 10URP
Los Juzgados de Trabajo .-Conoce las pretensiones individuales o colectivas sobre
:Impugnación de despido ,cese de actos de hostilidad por parte del empleador
,incumplimiento de las normas legales y el pago de remuneraciones o beneficios sociales
que excedan las 10 URP.
Las Salas Laborales de la Corte Superior.-Conoce Acción Popular en materia laboral
,impugnación de Laudos Arbitralesemanados de Negociación Colectiva ,Acción
Administrativa en materia laboral .
Las Salas de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema.-conoce del recurso de
materia laboral denominada casación.
El trabajador como empleador en una relación laboral tiene expedito el derecho de acudir a
la vía Judicial en material laboral a interponer sus reclamos y solicitar justicia de acuerdo a
loshecho que se plantean en una demanda laboral ,para su aplicaron el juez cuenta con la
Constitución , la ley en materia laboral ,jurisprudencia ,doctrina y costumbre ,la misma que
es la de manera siguiente :
PROCEDIMIENTO JURISDICCIONAL:
Capacidad para ser parte de un proceso laboral.-Tiene la capacidad toda persona natural o
jurídica , órgano o institución ,sociedad conyugal ,sucesión indivisa yen general toda
persona que tenga o haya tenido la condición de trabajador o empleador.
EL PROCESO LABORAL
El proceso laboral se inicia con la demanda ,esta debe ser por escrito y debe cumplir
requisitos como el nombre de la demanda ,la situación laboral del demandante ,el petitorio
,la enumeración de los hechos y medios probatorios
El juez hace traslado de la demanda al demandado y este altener conocimiento da
contestación por escrito y debe señalar los hechos en que se funda su defensa ,ofreciendo
medios probatorios y a las vez puede tachar los medios probatorios ofrecidos por el
demandante.

Corresponde al demandante y demandado probar sus afirmaciones en sus escritos de
demanda y contestación de la demanda y esencialmente:
Al trabajador probar la existencia del vinculolaboral
Al empleador demandado probar el cumplimiento de sus obligaciones
Al empleador la causa del despido ,al trabajador probar la existencia del despido
AUDIENCIA ÚNICA
Contestada la demanda el juez notifica la misma al demandante en su domicilio real y
mediante resolución emanada de su despacho va a señalar día y hora para que se lleve a
cabo una audiencia única en la cual estaránpresentes las partes y se actuaran los medios
probatorios que se han presentado, la que debe ser dentro de un plazo de 15 días.
SENTENCIA
Es facultad del Juez de Trabajo sentenciar cuando ha concluido la actuación de todos los
medios probatorios admitidos y actos de investigación ordenados por el Juez, declarando
fundada o infundada la demanda.
APELACIÓN
El demandante o el demandado que considereque la sentencia emitida por el juzgado no
este de a cuerdo a ley y que vulnere sus derechos, esta facultado por ley a imponer el
recurso de apelación, precisando en el recurso el error de hecho o de derecho y el sustento
de pretensión impugnativa, la apelación se interpone en el plazo de 5 días de haber sido
notificado a la sentencia a las partes.
El expediente se eleva a la Sala Laboral dela Corte Superior después de un tiempo emitirá
sentencia de vista, declarando en su fallo si confirma la sentencia del Juzgado o revoca la
mencionada sentencia.

LEYES QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR

LA CONSTITUCION:
Artículo 22º
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización
de la persona.
Artículo 23º
El trabajo, en sus diversas modalidades,...