La solaridad
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Publicado: 22 de septiembre de 2014
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Los problemas de los trabajadores en el distrito de Chincha (Perú)(página 3)
Enviado por Rosa Katherine Aguilar Trece
Partes: 1, 2, 3
EL INCUMPLIMIENTO EN LA RELACIÓN LABORAL POR EL EMPLEADOR
El Poder Judicial tiene la potestad de administrar justicia a través de sus órganos jerárquicos conformados de la manera siguiente :
Juez de Paz Letrado.-En asuntos laborales conoce las pretensiones individuales de pago de remuneraciones ,compensaciones yderechos similares que sean de obligación del empleador hasta un máximo de 10 URP
Los Juzgados de Trabajo .-Conoce las pretensiones individuales o colectivas sobre :Impugnación de despido ,cese de actos de hostilidad por parte del empleador ,incumplimiento de las normas legales y el pago de remuneraciones o beneficios sociales que excedan las 10 URP.
Las Salas Laborales de la Corte Superior.-ConoceAcción Popular en materia laboral ,impugnación de Laudos Arbitrales emanados de Negociación Colectiva ,Acción Administrativa en materia laboral .
Las Salas de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema.-conoce del recurso de materia laboral denominada casación.
El trabajador como empleador en una relación laboral tiene expedito el derecho de acudir a la vía Judicial en material laboral ainterponer sus reclamos y solicitar justicia de acuerdo a los hecho que se plantean en una demanda laboral ,para su aplicaron el juez cuenta con la Constitución , la ley en materia laboral ,jurisprudencia ,doctrina y costumbre ,la misma que es la de manera siguiente :
PROCEDIMIENTO JURISDICCIONAL:
Capacidad para ser parte de un proceso laboral.-Tiene la capacidad toda persona natural ojurídica , órgano o institución ,sociedad conyugal ,sucesión indivisa y en general toda persona que tenga o haya tenido la condición de trabajador o empleador.
EL PROCESO LABORAL
El proceso laboral se inicia con la demanda ,esta debe ser por escrito y debe cumplir requisitos como el nombre de la demanda ,la situación laboral del demandante ,el petitorio ,la enumeración de los hechos y mediosprobatorios
El juez hace traslado de la demanda al demandado y este al tener conocimiento da contestación por escrito y debe señalar los hechos en que se funda su defensa ,ofreciendo medios probatorios y a las vez puede tachar los medios probatorios ofrecidos por el demandante.
Corresponde al demandante y demandado probar sus afirmaciones en sus escritos de demanda y contestación de la demanda yesencialmente:
Al trabajador probar la existencia del vinculo laboral
Al empleador demandado probar el cumplimiento de sus obligaciones
Al empleador la causa del despido ,al trabajador probar la existencia del despido
AUDIENCIA ÚNICA
Contestada la demanda el juez notifica la misma al demandante en su domicilio real y mediante resolución emanada de su despacho va a señalar día y hora paraque se lleve a cabo una audiencia única en la cual estarán presentes las partes y se actuaran los medios probatorios que se han presentado, la que debe ser dentro de un plazo de 15 días.
SENTENCIA
Es facultad del Juez de Trabajo sentenciar cuando ha concluido la actuación de todos los medios probatorios admitidos y actos de investigación ordenados por el Juez, declarando fundada o infundadala demanda.
APELACIÓN
El demandante o el demandado que considere que la sentencia emitida por el juzgado no este de a cuerdo a ley y que vulnere sus derechos, esta facultado por ley a imponer el recurso de apelación, precisando en el recurso el error de hecho o de derecho y el sustento de pretensión impugnativa, la apelación se interpone en el plazo de 5 días de haber sido notificado a...
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EL INCUMPLIMIENTO EN LA RELACIÓN LABORAL POR EL EMPLEADOR
El Poder Judicial tiene la potestad de administrar justicia a través de sus órganos jerárquicos conformados de la manera siguiente :
Juez de Paz Letrado.-En asuntos laborales conoce las pretensiones individuales de pago de remuneraciones ,compensaciones yderechos similares que sean de obligación del empleador hasta un máximo de 10 URP
Los Juzgados de Trabajo .-Conoce las pretensiones individuales o colectivas sobre :Impugnación de despido ,cese de actos de hostilidad por parte del empleador ,incumplimiento de las normas legales y el pago de remuneraciones o beneficios sociales que excedan las 10 URP.
Las Salas Laborales de la Corte Superior.-ConoceAcción Popular en materia laboral ,impugnación de Laudos Arbitrales emanados de Negociación Colectiva ,Acción Administrativa en materia laboral .
Las Salas de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema.-conoce del recurso de materia laboral denominada casación.
El trabajador como empleador en una relación laboral tiene expedito el derecho de acudir a la vía Judicial en material laboral ainterponer sus reclamos y solicitar justicia de acuerdo a los hecho que se plantean en una demanda laboral ,para su aplicaron el juez cuenta con la Constitución , la ley en materia laboral ,jurisprudencia ,doctrina y costumbre ,la misma que es la de manera siguiente :
PROCEDIMIENTO JURISDICCIONAL:
Capacidad para ser parte de un proceso laboral.-Tiene la capacidad toda persona natural ojurídica , órgano o institución ,sociedad conyugal ,sucesión indivisa y en general toda persona que tenga o haya tenido la condición de trabajador o empleador.
EL PROCESO LABORAL
El proceso laboral se inicia con la demanda ,esta debe ser por escrito y debe cumplir requisitos como el nombre de la demanda ,la situación laboral del demandante ,el petitorio ,la enumeración de los hechos y mediosprobatorios
El juez hace traslado de la demanda al demandado y este al tener conocimiento da contestación por escrito y debe señalar los hechos en que se funda su defensa ,ofreciendo medios probatorios y a las vez puede tachar los medios probatorios ofrecidos por el demandante.
Corresponde al demandante y demandado probar sus afirmaciones en sus escritos de demanda y contestación de la demanda yesencialmente:
Al trabajador probar la existencia del vinculo laboral
Al empleador demandado probar el cumplimiento de sus obligaciones
Al empleador la causa del despido ,al trabajador probar la existencia del despido
AUDIENCIA ÚNICA
Contestada la demanda el juez notifica la misma al demandante en su domicilio real y mediante resolución emanada de su despacho va a señalar día y hora paraque se lleve a cabo una audiencia única en la cual estarán presentes las partes y se actuaran los medios probatorios que se han presentado, la que debe ser dentro de un plazo de 15 días.
SENTENCIA
Es facultad del Juez de Trabajo sentenciar cuando ha concluido la actuación de todos los medios probatorios admitidos y actos de investigación ordenados por el Juez, declarando fundada o infundadala demanda.
APELACIÓN
El demandante o el demandado que considere que la sentencia emitida por el juzgado no este de a cuerdo a ley y que vulnere sus derechos, esta facultado por ley a imponer el recurso de apelación, precisando en el recurso el error de hecho o de derecho y el sustento de pretensión impugnativa, la apelación se interpone en el plazo de 5 días de haber sido notificado a...
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