LA SUBCONTRATACION RESUMEN



DERECHO DEL TRABAJO

IMPARTIDA POR EL LIC. CARLOS MORA

ALUMNO:
CHRISTIAN SOTOMAYOR ALATORRE

PRESENTA

“LA SUBCONTRATACION”





“LA SUBCONTRATACION”

Es un fenómeno laboral que en principio apareció en los países de Latinoamérica tales como son Brasil, Chile, Argentina, etc, como un fenómeno que se ha ido corriendo a lo largo hasta llegar a nuestro País, México, el cual lo ha idoaceptando e implicando dentro de su gama de trabajadores, aunque dentro de nuestro país vamos muy retrasados.
En el derecho constitucional de nuestro país podemos destacar el artículo 123 donde se habla de la relación trabajador-patrón, el cual trata varias garantías de los trabajadores, pero deja fuera cualquier derecho del mismo en relación a la subcontratación. Esto tiene que ver más con lafigura de la inmediación que es regulada por la ley reglamentaria de la Constitución y que muchas veces puede aparecer como parte de una relación laboral en la cual se presenta la modalidad de subcontratación, pero, como ya se indicaba, no debe confundirse con una relación laboral, en la medida que no forma parte de la misma.
Cabe hacer la precisión de que cuando la Constitución habla decondiciones nulas, se refiere a aquellas expresiones que se pudieran incluir en los contratos de trabajo, y no en los contratos civiles que incluyan referencias a temas laborales. La prohibición de no incluir estipulaciones que impliquen alguna renuncia de derechos, aunque abstracta, es importante, ya que debe servir de guía ante una eventual regulación laboral de la subcontratación, así como argumentofundamental en un litigio ante los tribunales laborales, en donde se intente menoscabar derechos de los trabajadores a través de contratos que se pretenden presentar como de derecho civil y que en realidad involucren nuevas modalidades laborales o de prestación de un trabajo personal en régimen de semi subordinación.
EL DERECHO CIVIL.-

En los últimos años, al abordar este asunto entre losjuristas, casi de manera automática el debate se ubica en el terreno del derecho social; sin embargo, quisiéramos destacar de inicio que la subcontratación visto como un esquema de relación entre empresas tiene también un origen formal del cual poco se habla y que generalmente es por medio de él que se inaugura y se instala un esquema de esta naturaleza entre las empresas; en efecto, estamos hablandodel contrato de carácter civil por medio del cual una empresa pacta con otra la realización de un servicio, y la otra empresa acepta y se compromete a pagar cierta cantidad por ese servicio, idea primigenia con la cual se inicia la construcción de un esquema de subcontratación entre empresas. Una mención aparte es la relativa a la antigüedad de los trabajadores involucrados en un esquema desubcontratación, ya que es muy importante saber si se trata de la modalidad en la cual los trabajadores ya laboraban en la empresa que contrata los servicios y solamente se formaliza un nuevo contrato con ellos, pero siguen trabajando para la misma empresa, en este caso el tema de la antigüedad es prioritario y presenta una gran relevancia, ya que la empresa que ofrece el servicio de subcontratación,tiene que dejar en claro si “recibe” y contrata a esos trabajadores con o sin el reconocimiento de antigüedad de cada uno de ellos. No hay que olvidar que los derechos laborales son de carácter público y social y que, como rezan los primeros artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT), exige respeto para las libertades y dignidad de los trabajadores, aparte de que debe de prestarse en condicionesque aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso, entre otros planteamientos. Estas afirmaciones no sólo forman parte de los principios inspiradores de la legislación laboral, sino que incluso no pueden estar sujetos a limitaciones en acuerdos o contratos privados. Hay que anotar, como lo comentamos más adelante, que de manera discreta la jurisprudencia se ha ocupado de este espacio...