La Subcontratacion
Páginas: 16 (3780 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2011
INGENIERIA EN RRHH - CURSO: EL CONTRATO DE TRABAJO Modulo III: LA SUBCONTRATACION Material Recopilado por ROBERTO NADALES ROJAS Fuentes: Dirección del Trabajo – Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.
PROGRAMA TERCER MODULO
III.- LA SUBCONTRATACION Desarrollo del tema: 1.- Ley de Subcontratación. 2.- Ventajas y desventajas. 3.- La Fiscalización. 4.- Empresas de Servicios Transitorios(bajo qué condiciones puede ser contratada). 5.- Preguntas y respuestas sobre la subcontratación. 1.- LEY DE SUBCONTRATACIÓN. ¿En qué consiste? La ley de subcontratación mejora las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras externos de una empresa, sean estos contratistas o suministrados. Estos son sus principales aspectos: • • • Aumenta la responsabilidad de la empresa principal(mandante) respecto del cumplimiento de las normas laborales por parte del contratista sobre sus trabajadores y trabajadoras. Prohíbe el suministro permanente de personal. Éste sólo es permitido en forma excepcional y transitoria. Iguala las condiciones entre trabajadores propios y externos en materia de higiene y seguridad.
La ley distingue claramente entre el régimen de subcontratación y el detrabajo transitorio a través de una Empresa de Servicios Transitorios (EST)
¿Cuál es la diferencia entre trabajar para un contratista o para una Empresa de Servicios Transitorios (EST)? En el régimen de subcontratación usted trabaja para un contratista que ha pactado con una empresa principal la realización de una obra, faena o la prestación de servicios con trabajadores propios. Su jefa o jefedirecto, o sea quien le da las órdenes y paga sus remuneraciones e imposiciones, es el contratista. En el otro régimen, usted trabaja para una EST y ha sido puesto a disposición de otra empresa (usuaria). Aún cuando la EST mantiene con usted el vínculo
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INGENIERIA EN RRHH - CURSO: EL CONTRATO DE TRABAJO Modulo III: LA SUBCONTRATACIONMaterial Recopilado por ROBERTO NADALES ROJAS Fuentes: Dirección del Trabajo – Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.
laboral y por tanto le paga el sueldo y las obligaciones previsionales, quien le da las órdenes directas es la empresa usuaria.
¿Qué significa que la ley prohíba el suministro permanente de trabajadores? Significa que una empresa usuaria podrá tener trabajadoressuministrados sólo en casos muy específicos y por periodos limitados. Si no cumple con los requisitos legales y/o excede los plazos, los trabajadores suministrados serán considerados como propios de la empresa usuaria. De esta forma se pone fin a una situación de trabajo precario que permitía que en una misma empresa, bajo las órdenes de un mismo empleador, cumpliendo las mismas funciones, hubiesepermanentemente trabajadores de primera y segunda clase: los contratados y los suministrados.
¿En qué casos una empresa podrá contratar trabajadores suministrados? • Para el reemplazo de trabajadores, por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados, por el tiempo que dure esa ausencia. • Para eventos extraordinarios, como la organización de congresos, ferias o exposiciones, por un máximo de90 días. • Para proyectos nuevos y específicos de la empresa usuaria, como la construcción de instalaciones o la apertura de nuevos mercados, por no más de 180 días. • Por el inicio de actividades en empresas nuevas, por un máximo de 180 días. • Por aumentos ocasionales de actividad, sean o no periódicos, o extraordinarios, en una determinada sección, faena o establecimiento de la empresa usuaria,por un máximo de 90 días. • Para realizar trabajos urgentes, precisos e impostergables, como reparaciones en las instalaciones y servicios de la empresa usuaria, mientras dure esa labor. Y en la subcontratación, ¿qué cambios favorables a los trabajadores establece la ley? Aumenta la responsabilidad empresarial respecto de las obligaciones laborales y previsionales: determina que la empresa...
PROGRAMA TERCER MODULO
III.- LA SUBCONTRATACION Desarrollo del tema: 1.- Ley de Subcontratación. 2.- Ventajas y desventajas. 3.- La Fiscalización. 4.- Empresas de Servicios Transitorios(bajo qué condiciones puede ser contratada). 5.- Preguntas y respuestas sobre la subcontratación. 1.- LEY DE SUBCONTRATACIÓN. ¿En qué consiste? La ley de subcontratación mejora las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras externos de una empresa, sean estos contratistas o suministrados. Estos son sus principales aspectos: • • • Aumenta la responsabilidad de la empresa principal(mandante) respecto del cumplimiento de las normas laborales por parte del contratista sobre sus trabajadores y trabajadoras. Prohíbe el suministro permanente de personal. Éste sólo es permitido en forma excepcional y transitoria. Iguala las condiciones entre trabajadores propios y externos en materia de higiene y seguridad.
La ley distingue claramente entre el régimen de subcontratación y el detrabajo transitorio a través de una Empresa de Servicios Transitorios (EST)
¿Cuál es la diferencia entre trabajar para un contratista o para una Empresa de Servicios Transitorios (EST)? En el régimen de subcontratación usted trabaja para un contratista que ha pactado con una empresa principal la realización de una obra, faena o la prestación de servicios con trabajadores propios. Su jefa o jefedirecto, o sea quien le da las órdenes y paga sus remuneraciones e imposiciones, es el contratista. En el otro régimen, usted trabaja para una EST y ha sido puesto a disposición de otra empresa (usuaria). Aún cuando la EST mantiene con usted el vínculo
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INGENIERIA EN RRHH - CURSO: EL CONTRATO DE TRABAJO Modulo III: LA SUBCONTRATACIONMaterial Recopilado por ROBERTO NADALES ROJAS Fuentes: Dirección del Trabajo – Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.
laboral y por tanto le paga el sueldo y las obligaciones previsionales, quien le da las órdenes directas es la empresa usuaria.
¿Qué significa que la ley prohíba el suministro permanente de trabajadores? Significa que una empresa usuaria podrá tener trabajadoressuministrados sólo en casos muy específicos y por periodos limitados. Si no cumple con los requisitos legales y/o excede los plazos, los trabajadores suministrados serán considerados como propios de la empresa usuaria. De esta forma se pone fin a una situación de trabajo precario que permitía que en una misma empresa, bajo las órdenes de un mismo empleador, cumpliendo las mismas funciones, hubiesepermanentemente trabajadores de primera y segunda clase: los contratados y los suministrados.
¿En qué casos una empresa podrá contratar trabajadores suministrados? • Para el reemplazo de trabajadores, por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados, por el tiempo que dure esa ausencia. • Para eventos extraordinarios, como la organización de congresos, ferias o exposiciones, por un máximo de90 días. • Para proyectos nuevos y específicos de la empresa usuaria, como la construcción de instalaciones o la apertura de nuevos mercados, por no más de 180 días. • Por el inicio de actividades en empresas nuevas, por un máximo de 180 días. • Por aumentos ocasionales de actividad, sean o no periódicos, o extraordinarios, en una determinada sección, faena o establecimiento de la empresa usuaria,por un máximo de 90 días. • Para realizar trabajos urgentes, precisos e impostergables, como reparaciones en las instalaciones y servicios de la empresa usuaria, mientras dure esa labor. Y en la subcontratación, ¿qué cambios favorables a los trabajadores establece la ley? Aumenta la responsabilidad empresarial respecto de las obligaciones laborales y previsionales: determina que la empresa...
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