La Subcontratacion

Referencia de la Obra: WILSS, Blanca y CARPIO, José Alberto. Contratación Subterránea, http://www.monografias.com, buscada en 15/08/2007.
Ideas de los Autores: El proceso de Reclutamiento es muyimportante dentro de las organizaciones, pues debe atraer una gran cantidad de candidatos que cumplan con el perfil para contratar al personal que requieren las organizaciones para la consecución de losobjetivos.
Aun cuando a nivel de Centroamérica se había oído hablar de la Contratación Subterránea, no se tenía claro su concepto hasta que a través de esta lectura conocemos que existen tres tiposde reclutamiento: Espontáneo, por Recomendación y Subterráneo. El Reclutamiento espontáneo permite que los aspirantes presenten directamente sus hojas de vida en las empresas aplicando a una vacante.Este medio no es aceptado en varias de ellas, perdiendo oportunidades valiosas de analizar candidatos que pueden tener el perfil adecuado para la posición. El Reclutamiento por recomendación aplica através de anuncios que realizan los propios colaboradores a sus familiares y amigos, es bien visto considerando que se transmite la cultura organizacional, el clima laboral y los objetivosorganizacionales para que los aspirantes conozcan de antemano a la empresa. En estos casos la rotación es menor porque se crean relaciones fuertes en el corto y mediano plazo. Por último, El Reclutamientosubterráneo son específicos de cargos de alto nivel, son recomendaciones de Gerencias y altos ejecutivos, que hacen que los candidatos no sean sometidos a ningún tipo de pruebas, son poco efectivos, noforman parte de un proceso de reclutamiento similar al del resto de aspirantes, pues gracias a sus contactos son recibidos sin mayor análisis.
De igual forma se da la contratación subterránea, pues alformalizar la relación de trabajo, el candidato no pasa por el proceso discriminatorio normal por el que pasan los demás postulantes, no existe proceso, la persona se convierte en “un escogido” que...