la SUNAFIL

Nº 29981, Ley que crea la Superintende
Nacional de Fiscalización Laboral

NUEVA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Intendencia
Nacional de
SUPERVISIÓN
DEL SISTEMA
INSPECTIVO

Intendencia Nacional
de PREVENCIÓN Y
ASESORÍA

Intendencia Nacional
de INTELIGENCIA
INSPECTIVA

SUPERINTENDENCIA
NACIONAL DE
FISCALIZACION
LABORAL CREACION Y FINALIDAD:
SUNAFIL
La Superintendencia Nacionalde Fiscalización Laboral (Sunafil), es
un organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover,
supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico
sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como
brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la
emisión de normas sobre dichas materias.AMBITO DE COMPETENCIA
DE LA SUNAFIL
La Sunafil desarrolla y ejecuta todas las funciones y competencias
establecidas en el artículo 3 de la Ley 28806, Ley General de Inspección
del Trabajo, en el ámbito nacional y cumple el rol de autoridad central y
ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo, de conformidad con
las políticas y planes nacionales y sectoriales, así como con laspolíticas
institucionales y los lineamientos técnicos del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
Los gobiernos regionales, en el marco de las funciones establecidas en el
artículo 48, literal f), de la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales, desarrollan y ejecutan, dentro de su respectivo ámbito
territorial, todas las funciones y competencias señaladas en el artículo 3
de la Ley28806, Ley General de Inspección del Trabajo, con relación a
las microempresas, sean formales o no y de acuerdo a como lo defina el
reglamento, en concordancia con las políticas y planes nacionales y
sectoriales, así como con las normas que emita el ente rector del sistema
funcional. (Lista)

FUNCIONES DE LA
SUNAFIL
a) Supervisar el cumplimiento de la normativa
sociolaboral, ejecutandolas funciones de fiscalización
dentro del ámbito de su competencia.
b) Aprobar las políticas institucionales en materia de
inspección del trabajo, en concordancia con las políticas
nacionales y sectoriales.
c) Formular y proponer las disposiciones normativas de
su competencia.
d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales,
reglamentarias, convencionales y las condicionescontractuales, en el orden sociolaboral, que se refieran al
régimen de común aplicación o a regímenes especiales.
e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el
incumplimiento de las normas sociolaborales, en el
ámbito de su competencia.

FUNCIONES DE LA
SUNAFIL
f) Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de
promoción de las normas sociolaborales, así como para eldesarrollo de
las funciones inspectivas de orientación y asistencia técnica de los
gobiernos regionales.
g) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su
ámbito de competencia.
h) Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones
impuestas en el ejercicio de sus competencias.
i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales,
reglamentarias,convencionales y las condiciones contractuales en el
régimen laboral privado, en el orden sociolaboral.
En caso de los trabajadores que prestan servicios en entidades públicas
sujetas al régimen laboral de la actividad privada, la Sunafil coordina
con la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
j) Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en
materia de su competencia.
k)Otras funciones que le señala la ley o que le son encomendadas por
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de su ámbito de
competencia.

ESTRUCTURA DE LA
SUNAFIL
ALTA DIRECCIÓN: Consejo Directivo - Superintendente
TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN
LABORAL
ÓRGANOS DE LÍNEA
ÓRGANOS DE APOYO
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS

SUPERINTENDENTE
El Superintendente es la máxima...