La Suspensión de la Relación de Trabajo

Universidad Católica del Táchira
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Derecho y Legislación del Trabajo

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

Dr. Alberto Martini Urdaneta

“Es el período del contrato, en el quesin
extinguirse dicho contrato, el trabajador no
cumple con su obligación de prestar
servicios, ni el patrono con la de pagar los
salarios convenidos, cumpliéndose en todo
lo demás y en todo el tiempocon los
principales y propios efectos del contrato de
trabajo”
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

a)       La enfermedad ocupacional o
accidente de trabajo que incapacite al
trabajador o trabajadora para laprestación
del servicio durante un período que no
exceda de doce  meses.

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b)       La enfermedad o accidente común no
ocupacional que incapacite al trabajador o
trabajadora para la prestación del serviciodurante un período que no exceda los doce
meses.
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c)       Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
Artículo 336 LOTTT
d)       El cumplimiento del deber constitucional deprestar
servicio civil o militar.
e)       El conflicto colectivo declarado de conformidad con
esta Ley.
f)        La privación de libertad en el proceso penal,
siempre y cuando no resulte en sentenciacondenatoria.
g)       El permiso para el cuidado del cónyuge o la
cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer
grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el
tiempo acordado entre laspartes.

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h)       La licencia concedida al trabajador o
trabajadora por el patrono o la patrona para
realizar estudios o para otras finalidades de su
interés.
i)         Casos fortuitos ode fuerza mayor que
tengan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensión temporal de
las labores, en cuyo caso deberá solicitarse
autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro
delas cuarenta y ocho horas siguientes a la
ocurrencia de los hechos que ameritan la
suspensión, la cual no podrá exceder de
sesenta días.
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Descanso por adopción
“Artículo 340. La...