La suspensión en materia laboral es la privación de un derecho o una obligación de relación de trabajo 1




SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO


Alumna: Santiago San Román Nancy Jaqueline

Grupo: 6° “B”

Materia: Economía

Especialidad: Administración de Recursos Humanos

Docente: Lic. Ruth María Quero Gómez

Escuela: CBTis. No. 78




ÍNDICE

Introducción…………………………………………………………………………………………………………………..…....…….3
Causales de la suspensión en las relaciones detrabajo………………………………………………………………..4
Efectos por la suspensión en las relaciones de trabajo……………………………………………………………….7
Terminación individual de la relación de trabajo……………………………………………………..….10
Terminación individual de la relación de trabajo……………………………………………………..….10
Conclusiones……………………………………………………………………………………………….………….…….19

Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………………20








INTRODUCCIÓN

La suspensión en materia laboral esla privación de un derecho o una obligación de relación de trabajo. Hay causas de suspensión temporal laboral sin responsabilidad para el trabajador y el patrón en los casos siguientes.
Artículo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.
Cuando las relaciones laborales concluyen en unaempresa, es importante conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vínculo laboral conforme a las disposiciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo, los efectos que éstas producen y las recomendaciones que resultan convenientes para sobrellevar este proceso.
Cuando en su empresa surge alguna situación extraordinaria que impida la continuidad de la relación laboral establecida entreel patrón o la empresa, por una parte, y el trabajador por la otra, es posible dar por terminado el vínculo jurídico que los une. Para ello es conveniente conocer las responsabilidades de ambas partes y vigilar que la separación del trabajador de la empresa o fuente de trabajo se desarrolle de forma legal y armónica.
La suspensión del contrato de trabajo se diferencia de la terminación del mismo,en que la terminación significa el rompimiento total y definitivo de toda relación jurídica entre las partes, en tanto que la suspensión solo consiste en una pausa temporal en las obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto el vínculo jurídico.
Se debe tener en cuenta que los efectos de la suspensión del contrato de trabajo, sólo son aquellos taxativamente señalados en la ley, yconsiderando que la legislación laboral ofrece una protección especial de los derechos del trabajador, en el caso de la suspensión del contrato de trabajo y en cualquier otro, no se puede afectar a un trabajador más de lo que expresamente permite la ley.

CAUSALES DE LA SUSPENSIÓN EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y SUS CAUSAS

La suspensión está regulada en el art. 45.2 ET, suponela cesación temporal de las prestaciones básicas (trabajo y salario) por trabajador y empresario. La temporalidad distingue a la suspensión frente a la extinción del contrato, mientras que la falta de remuneración es la distingue de la mera interrupción retribuida del trabajo. Pese a esta cesación, perviven algunos deberes, especialmente los relacionados con el comportamiento de buena fe deltrabajador.

La suspensión está diseñado para reforzar la estabilidad del trabajador, al cerrar el paso a la extinción del contrato por la aparición de una circunstancia temporal estativa en el desenvolvimiento de la relación jurídica laboral. Así, como regla general, la suspensión de lugar a la reserva de plaza.

Sistematizando las causas de suspensión de los arts. 45 y ss. la tipología desuspensiones es la siguiente:
- Por voluntad del trabajador:
-Voluntad Individual:

Por el ejercicio de un cargo público representativo o sindical voluntariamente asumido por el trabajador (la jurisprudencia no admite en este supuesto formar parte del comité de empresa). Éste se deberá reincorporar al trabajo dentro del mes siguiente al cese en ese cargo (arts. 45.1.f y 48.3...