la sustancia de

CONCEPTOS

Evaluación Diagnostica
El salario es la suma de dinero y otros pagos que recibe un trabajador por el tiempo de trabajo.
El sueldo es para indicar que una persona realiza un trabajo o desempeña una función cobrando por ello.
Reclutamiento son procedimientos utilizados con el fin de atraer candidatos para un puesto.
Selección personal es el proceso de seleccióndonde hacen pasos para decidir que solicitantes deben ser contratados.
Trabajo es la medida de esfuerzo hecho por los seres humanos.
Trabajador es aquella persona que presta sus servicios a otra persona, a una empresa o institución.
La nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado.
Un contrato de trabajo es aquel celebrado individualmente entre un trabajador yun empleador.
Tipos de contratos son consensuales, solemnes, reales, unilaterales a título gratuito, título oneroso, comunicativos, aleatorios, sucesivos etc.
Un expediente laboral es un instrumento para comprobar las condiciones generales de trabajo.
Salario de cotización sirve para determinarlas cuotas mensuales y bimestrales que se pagan bajo el régimen obligatorio.

Ejemplos de untrabajo o un trabajador que realice un esfuerzo físico seria:
Un albañil
Mecánico
Deportista

Ejemplos de un trabajo donde se realiza esfuerzo intelectual
Químico
Ingeniero
Arquitecto

Ejemplos de un trabajo donde se utilice el esfuerzo físico e Intelectual
Biólogo
Música
Astronauta

Artículo 4. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona que realiza actividad salvo o resolución dela autoridad competente “Junta de conciliación y arbitraje”.
Cuando se ataca derechos a terceros A) Cuando se trate de sustituir o se sustituya a un trabajador del puesto en el que estaba sin haberle resuelto el caso. B) Cuando se niega el puesto de la misma persona a ocupar su mismo puesto por causa de enfermedad, fuerza mayor, o con permiso al presentarse nuevamente a sus labores.
II-Seofenden los derechos de la sociedad cuando:
a) Exista huelga, se trate de sustituir a los huelguistas en el trabajo que desempeñan.
b) Cuando declarada una huelga por la mayoría de los trabajadores la minoría quiera reanudar sus labores o siga trabajando.
Artículo 8. Trabajador es la persona que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Artículo 10. Patrón es la personafísica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Artículo 11. Los directores, administradores, gerentes o los que tengan función de dirección o administración son representantes del patrón y lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Artículo 12. Intermediario es la persona que contrata a una o más personas para que presten un servicio a un patrón.

Investigación-Contratación de personal
Es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa para formalizar la relación laboral con un empleado que recién ingreso a la misma.
-Salario Integrado
Es aquel que incluye el valor nominal del sueldo más las prestaciones a las que tienen derechos y que el patrón debe utilizar para calcular algunos pagos.
-Contrato individual de trabajo
Es aquel por el cual untrabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica- empleador bajo la dependencia y subordinación a su vez se le obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
-Contrato colectivo de trabajo
Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de empleados.
-Tipos de trabajadores
Trabajadores de planta, trabajadorestemporales, trabajadores eventuales.
-Integración de expedientes de los trabajadores
Es reunir información sobre algo o alguien de acuerdo a una lista de elementos.
Integrar un expediente de un trabajador, será a recopilar su alta en el IMSS, su solicitud de empleo, su curriculum, etc.
Artículo 123 Constitucional
- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se...