La tarea Alvaro Reynoso como una inversión
Páginas: 11 (2588 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2013
TITULO: LA TAREA ÁLVARO REYNOSO COMO UNA INVERSIÓN
AUTORA:
Soraya Sarria Cruz
RESUMEN
Durante el año 2002 el Ministerio del Azúcar desarrolló un proceso de reestructuración de la agroindustria azucarera en correspondencia con la situación que tenía el sector y las perspectivas del mercado azucarero, lo que demandó el apoyo de todos los Organismos de la Administración Central del Estadoen lo que a cada uno competía.
Producto de estos procesos se adoptaron una serie de medidas encaminadas a la reestructuración de la rama azucarera, fue necesario establecer, de modo especial, el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores que, como consecuencia de este proceso, resultaron disponibles por extinción, fusión o redimensionamiento de su entidad laboral, ygarantizar que ninguno quedara desamparado, sin empleo o afectado salarialmente.
Una de las variantes a utilizar fue el estudio como empleo este trabajo refleja como después de transcurridos estos 10 años esta gran inversión ha elevado el nivel profesional y técnico del sector.
Palabras claves: inversión, capacitación, empleo, disponibilidad, interrupción, nivel superior, nivel medio.Introducción
Los precios del azúcar en el mercado mundial, dominado por las transnacionales y distorsionado por los subsidios que a su producción interna otorgan Estados Unidos y la Unión Europea, descendieron en los últimos años del pasado siglo e inicios de este, hasta llegar a la situación en que cayeron a menos de 6 centavos la libra.
En ese momento cuarenta países azucareros mantenían lacomercialización por medio de cuotas azucareras estadounidenses, garantizándosele precios que oscilaban alrededor de 21 centavos por libra, cifra cuatro veces superior a las del mercado mundial y aún así para muchos productores esta cifra hace insostenible la producción.
El Ministerio del Azúcar desarrolló un proceso de reestructuración de la agroindustria azucarera en correspondencia con esasituación y perspectivas del mercado azucarero, lo que demanda el inicio de un proceso conocido como la tarea ALVARO REINOSO.1
Ante la adopción de las medidas encaminadas a la reestructuración de la rama azucarera, fue necesario establecer, de modo especial, el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores que, como consecuencia de este proceso, resultaron disponibles porextinción, fusión o redimensionamiento de su entidad laboral, y garantizarle que ninguno quedara desamparado, sin empleo o afectado salarialmente.
La resolución 35 de 22 de agosto del 2002 reguló el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores contratados por tiempo indeterminado para labores continuas o cíclicas, a los contratados por tiempo determinado por más de seis meses y paracumplir el servicio social y a los designados, que resulten necesario reubicar como consecuencia de la extinción, fusión o redimensionamiento de entidades en las que laboran.
En el artículo tres de dicha resolución establecía:
La reubicación del personal disponible debe responder a la necesidad de cubrir plazas vacantes de modo definitivo, así como a la incorporación al estudio como formade empleo.
Los trabajadores que resultaban necesario reubicar tenían las opciones de empleo siguientes:
a) incorporación a actividades agropecuarias en empresas pertenecientes al Ministerio del Azúcar, tales como: agricultura urbana, cultivos varios, ganadería, forestal y otras,
b) incorporación a cursos de superación o formación profesional,
c) reubicación en otros centrales azucareroso en entidades industriales o de servicio del Ministerio del Azúcar que permanezcan activos,
d) integración a unidades productoras en la agricultura cañera o agropecuarias,
e) reubicación en actividades productivas o de servicios necesarias no subordinadas al Ministerio del Azúcar.
Este trabajo hace referencia a la opción contenida en el inciso b es decir el estudio como empleo donde...
AUTORA:
Soraya Sarria Cruz
RESUMEN
Durante el año 2002 el Ministerio del Azúcar desarrolló un proceso de reestructuración de la agroindustria azucarera en correspondencia con la situación que tenía el sector y las perspectivas del mercado azucarero, lo que demandó el apoyo de todos los Organismos de la Administración Central del Estadoen lo que a cada uno competía.
Producto de estos procesos se adoptaron una serie de medidas encaminadas a la reestructuración de la rama azucarera, fue necesario establecer, de modo especial, el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores que, como consecuencia de este proceso, resultaron disponibles por extinción, fusión o redimensionamiento de su entidad laboral, ygarantizar que ninguno quedara desamparado, sin empleo o afectado salarialmente.
Una de las variantes a utilizar fue el estudio como empleo este trabajo refleja como después de transcurridos estos 10 años esta gran inversión ha elevado el nivel profesional y técnico del sector.
Palabras claves: inversión, capacitación, empleo, disponibilidad, interrupción, nivel superior, nivel medio.Introducción
Los precios del azúcar en el mercado mundial, dominado por las transnacionales y distorsionado por los subsidios que a su producción interna otorgan Estados Unidos y la Unión Europea, descendieron en los últimos años del pasado siglo e inicios de este, hasta llegar a la situación en que cayeron a menos de 6 centavos la libra.
En ese momento cuarenta países azucareros mantenían lacomercialización por medio de cuotas azucareras estadounidenses, garantizándosele precios que oscilaban alrededor de 21 centavos por libra, cifra cuatro veces superior a las del mercado mundial y aún así para muchos productores esta cifra hace insostenible la producción.
El Ministerio del Azúcar desarrolló un proceso de reestructuración de la agroindustria azucarera en correspondencia con esasituación y perspectivas del mercado azucarero, lo que demanda el inicio de un proceso conocido como la tarea ALVARO REINOSO.1
Ante la adopción de las medidas encaminadas a la reestructuración de la rama azucarera, fue necesario establecer, de modo especial, el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores que, como consecuencia de este proceso, resultaron disponibles porextinción, fusión o redimensionamiento de su entidad laboral, y garantizarle que ninguno quedara desamparado, sin empleo o afectado salarialmente.
La resolución 35 de 22 de agosto del 2002 reguló el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores contratados por tiempo indeterminado para labores continuas o cíclicas, a los contratados por tiempo determinado por más de seis meses y paracumplir el servicio social y a los designados, que resulten necesario reubicar como consecuencia de la extinción, fusión o redimensionamiento de entidades en las que laboran.
En el artículo tres de dicha resolución establecía:
La reubicación del personal disponible debe responder a la necesidad de cubrir plazas vacantes de modo definitivo, así como a la incorporación al estudio como formade empleo.
Los trabajadores que resultaban necesario reubicar tenían las opciones de empleo siguientes:
a) incorporación a actividades agropecuarias en empresas pertenecientes al Ministerio del Azúcar, tales como: agricultura urbana, cultivos varios, ganadería, forestal y otras,
b) incorporación a cursos de superación o formación profesional,
c) reubicación en otros centrales azucareroso en entidades industriales o de servicio del Ministerio del Azúcar que permanezcan activos,
d) integración a unidades productoras en la agricultura cañera o agropecuarias,
e) reubicación en actividades productivas o de servicios necesarias no subordinadas al Ministerio del Azúcar.
Este trabajo hace referencia a la opción contenida en el inciso b es decir el estudio como empleo donde...
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