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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Todos sabemos que cuando entramos a laborar en una entidad ya sea como trabajadores o como patrones tenemos derechos y obligaciones que deben cumplirse y respetarse, para crear así un buen ambiente de trabajo, más que ello fomentar tanto los trabajadores como con la relación que se tiene con los patrones un ambiente de trabajo agradable y deconfianza para todos, esto aunado a que las diferentes adversidades que pueden existir tanto por la imprudencia de patrones y trabajadores es inminente dentro de una organización, son diferentes las obligaciones y derechos tanto del patrón como del trabajador pero para el logro de ambos es necesario que exista un vinculo para poder establecer patrones y elementos clave que ayuden a mantener un buenambiente laboral y de relación mutua, estas obligaciones, rigen las tareas que por ley le corresponden realizar, la mayoría de las ocasiones los trabajadores como elementos principales de una organización son los que desconocen la mayoría de sus atribuciones que deberían tener y reconocer como elementos que ayude a su labor como empleado, que lo respalden y protejan en la mayoría de las adversidadeslaborales de las que normalmente se ve rodeado y que por falta de conocimiento este, desconoce las herramientas que tiene a su favor. Por otra parte el patrón es aquella persona que posee el poder o mando dentro de la empresa y que rige a los trabajadores de acuerdo al reglamento interno de la entidad, de las principales problemáticas de los patrones que puedo mencionar o que he analizado yobservado es que abusan del poder que tienen sobre los trabajadores. Estas características son algunas de las que se pueden encontrar dentro el ambiente laboral en una organización en donde se ven relacionados obreros y patrones que exigen para cada uno que se cumplan sus derechos y no sean demasiadas sus obligaciones que por ley le corresponden cumplir en tiempo y forma, aunque sabemos de antemano queson totalmente diferentes estos derechos y obligaciones que cada individuo posee dentro del trabajo. Para ello me gustaría hacer énfasis en las aptitudes y actitudes que cada uno posee ya que sin tomar en cuenta las diferentes adversidades que tienen los trabajadores y patrones, sea cual sea su problemática, dentro del trabajo es algo totalmente distinto y se ve afectado si se le da más importanciaa los problemas externos, lo correcto sería desempeñar su labor de una manera agradable y con disponibilidad para realizar las actividades, de este modo será aun mejor la productividad y las buenas relaciones entre compañeros.
Todos sabemos que el patrón como responsable principal y encargado de organizar las labores dentro de un área de trabajo. La capacitación a un empleado se debe de realizarde manera oportuna y con un alto índice de calidad para con esto reconocer al empleado la calidad de su trabajo una vez que este laborando dentro de la entidad, para ello la capacitación es una etapa principal que todo patrón no debe pasar por alto al momento de contratar un nuevo elemento con alguna funcionalidad en un puesto del cual se valla hacer responsable en un determinado tiempo, por estola importancia de la capacitación, la cual es una etapa a través de la cual el empleado conoce y comparte sus conocimientos acerca de la actividades principales que se van a realizar en el puesto que posteriormente va obtener, dentro de esta el empleado consulta sus dudas y plantea problemáticas en las que él se pudiera ver expuesto a un corto tiempo. El adiestramiento es la capacidad delempleado asesorado para desempeñar su labor a través de estrategias de aprendizaje y desarrollo en las que el se evalúe por sí solo y reconozca el mejor método de realización de las actividades y los beneficios que estas traerán tanto para él y para la organización para la que él esté trabajando.
Una de las principales obligaciones de los patrones es afiliación o inscripción de todos sus trabajadores...