la television

TRABAJO EN EQUIPO.
HISTORIA DEL TRABAJO EN EQUIPO.
Al inicio de los tiempos, los humanos se organizaron en grupos o clanes con el objetivo de sobrevivir a los depredadores, conseguir la comida necesaria para alimentarse y cuidar de los más chicos del grupo. En conjunto, conseguían más y mejoras logros que en forma individual u organizada sólo por familias.
Dadas las distintas capacidades, yasean intelectuales, de conocimiento y físicas, que existen en todo grupo, hizo surgir naturalmente la especialización dentro del clan al momento de cazar o defenderse. Cada uno contribuía acorde a sus capacidades y recibía comida y protección, acorde a sus necesidades.
Con la aparición de la agricultura, cada miembro del clan comenzó a trabajar “su” pedazo de tierra, sobre la que, con el tiempo,reclamaron como propia, apareciendo el concepto de propiedad privada, inexistente hasta ese momento.
Con la aparición y el desarrollo de comercio, la especialización en el trabajo evolucionó a un nuevo nivel, formándose equipos de trabajo que lograban una gran habilidad y conocimiento sobre un área en particular.
Se pueden citar algunos buenos ejemplos de equipos que han logrado resultadosimpresionantes:
Alrededor del 2.650 AC, el Faraón Keops ordenó la construcción de la Gran Pirámide de Guiza. Al equipo de 100.000 personas que trabajó en ella, le tomó 20 años para mover los más de 2 millones de bloques de piedra caliza por casi 800km, desde su cantera hasta el lugar de la pirámide, logrando un increíble monumento de 146 m de alto y 230 m de lado.
En el año 480 AC, durante eltranscurso de las Segundas Guerras Médicas, un ejército de 7.000 hombres de la coalición griega, liderada por 300 espartanos comandados por el Rey Leónidas, se enfrentaron a más de 300.000 persas, seguidores de Jerjes I, en el paso de Termópilas, retrasando el avance del enorme ejercito por siete días. La única menara de lograr semejante proeza fue contar con soldados altamente entrenados, trabajando enequipo, muy bien coordinados, persiguiendo un objetivo común. Eso fue lo que permitió a los espartanos a mantener durante tanto tiempo una pelea tan desigual.
En 1660 fue creada la Royal Society of London, que promovía el intercambio de ideas y conocimiento para lograr encontrar la verdad en temas científicos. Algunos miembros renombrados de la sociedad fueron Sir Issac Newton, Christopher Wren(arquitecto de St. Paul’s Cathedral), Gottfried Leibniz (inventor del cálculo matemático), Edmund Haley (astrónomo), Robert Hooke (inventor del motor a vapor). La Sociedad invitaba a participar a científicos de distintas nacionalidades, sin importar el estado de guerra o alianza entre los países a los que pertenecían. Periódicamente, sus miembros envían papers donde publican sus descubrimientos ymejoras, compartiéndolas con el resto de los miembros de la Sociedad. Esto ha facilitado el desarrollo del conocimiento como nunca antes en la historia, en todas las áreas de la ciencia, facilitando logros como la revolución industrial, la computación mecánica, el entendimiento de la gravedad planetaria, etc., por mencionar sólo algunos. Esta forma de compartir información tan sensible y relevanteentre los miembros de la Sociedad se ha logrado a través del respeto muto, comprensión, soporte y visión conjunta.

PRINCIPALES APORTES DEL TRABAJO EN EQUIPO.
KATZENBACH Y SMITH - LA DISCIPLINA DE LOS EQUIPOS.
Jon Katzenbach y Douglas Smith definen un equipo como "un pequeño número de personas con habilidades complementarias, que están comprometidas con un propósito, un conjunto de metas dedesempeño y un enfoque común, por los cuales se hacen mutuamente responsables".
Esta definición sienta las bases de la disciplina que los equipos deben compartir para ser eficaces. Katzenbach y Smith analizan los cuatro elementos ¬compromiso y propósito común, metas de desempeño, habilidades complementarias y responsabilidad mutua¬ que hacen que los equipos funcionen, equipos de verdad y no...