La Teoría de los Sistemas Sociotécnicos

La Teoría de los Sistemas Sociotécnicos
La teoría de los Sistemas Sociotécnicos (SST) nace con el objetivo de mejorar la relación entre tecnología, estructura y partesocial de una unidad de producción o empresa.
Las premisas de las que parten los SST son, por una parte, que para ser efectivas las organizaciones de trabajo debenperfeccionar las relaciones entre su parte social y su parte técnica. En segundo lugar, es importante administrar de manera eficaz la frontera que los separa y sus relacionescon el ambiente. Esta teoría organizativa está considerada como altamente participativa por lo que debe involucrar a empleados, expertos y gerentes.
 la teoría combina unaestructura formal simple con funciones complejas de trabajo. Se trata de que el trabajador se comprometa con la totalidad de la organización y también en una granvariedad de tareas. Esto provoca que aparezca la cooperación entre diferentes miembros del grupo.
Este tipo de proyectos tiende a agrupar las tareas para que cada equipo tengauna parte importante del trabajo total a desempeñar
Esto se traduce en una mayor eficacia para afrontar el trabajo, ya que cualquier grupo puede completar la labor deotro, e incluso todos pueden responder de manera flexible a los cambios que se produzcan en el proceso productivo. Eric Tris también defiende que este nuevo sistema sepreocupa más de las necesidades personales de cada trabajador ademas de otorgarles un salario razonable segun su nivel de produccion
Por último, el concepto de sistemassociotécnicos nace como respuesta a la necesidad de adaptar el trabajo de las personas a la tecnología, pero además de que este acoplamiento suponga unos beneficios máximos