La teoría de sistemas y la administracion

LA TEORÍA DE SISTEMAS
Y LA ADMINISTRACIÓN

FACULTAD: TECNOLGÍA MÉDICA


CÁTEDRA : Teoría de Sistemas

CATEDRÁTICA : Vidalón Durand, Giuliana

ALUMNA : Rodríguez Landa, Leslie Nuria

CICLO : II

HUANCAYO - PERU
2009
AÑO DE LA UNIÓN NACIONAL FRENTE A LA CRISIS EXTERNA

A:
Mis padres por sus consejos y a la Catedrática del curso por sus lecciones.

INTRODUCCIÓNPara poder entender la administración se debe conocer la perspectiva de la historia de su disciplina, los hechos acerca de lo que ha pasado en situaciones similares anteriores, y relacionarlas con otras experiencias y otros conocimientos actuales. Es por eso la importancia de conocer la historia y origen de la administración.
En tal sentido el presente trabajo monográfico: LA TEORÍA DE SISTEMASY LA ADMINISTRACIÓN, tiene la finalidad de dar a conocer a todos los lectores las diferentes influencias que determinaron que la Administración surgiera y tengue ahora en nuestros tiempos un papel preponderante en el desarrollo de cada organización, región o país.

LA AUTORA



INDICE
Carátula ……………………………………………………………………………………………… ii
Dedicatoria……………………………………………………………………………………………… iii
Introducción …………………………………………………………………………………………….. iv
Indice ………………………………………………………………………………………………………… v

LA TEORIA DE SISTEMAS Y LA ADMINISTRACIÓN
I Antecedentes históricos …………………………………………. 6
II Influencia de los Filósofos ……………………………………………….. 7
III Influencia de las Organizaciones de la Iglesia católica …….….. 10
IV Influencia de la Organización militar …………………………………… 11
V Influencia de la Revolución Industrial ……………………….. 13VI Influencia de los Economistas Liberales ……………………….. 22
Conclusiones …………………………………………………………………………………………….. 26
Bibliografía …………………………………………………………………………………………….. 27





I ANTECEDENTES HISTÓRICOS
En toda su larga historia y hasta inicios del siglo XX, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo denotable pujanza e innovación. En la actualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados es una sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayoría de las obligaciones sociales (como la producción, la prestación de un servicio especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional o de la preservación del medio ambiente) es confiada aorganizaciones (como industrias, universidades y escuelas, hospitales, ejército, organizaciones de servicios públicos), que son administradas por grupos directivos propios para poder ser más eficaces.
A diferencia de lo anterior, a finales del siglo pasado la sociedad funcionaba de manera completamente diferente. Hace 80 años las organizaciones eran pocas y pequeñas: predominaban los pequeños talleres, losartesanos independientes, las pequeñas escuelas, los profesionales independientes (médicos y abogados, que trabajaban por cuenta propia), el labrador, el almacenista de la esquina, etc. A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que comenzó en época reciente.
II INFLUENCIA DE LOS FILÓSOFOSDesde la Antigüedad, la administración ha recibido gran influencia de la filosofía. Haimann, como también Koontz y O'Donnell se refieren al filósofo griego Sócrates (470 a.C.-399 a.C.) quien, en su discusión con Nicórnaco, expone su punto de vista acerca de la administración como una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia:
Con respecto, a cualquier cosa que él puedapresidir, un hombre será, si sabe lo que necesita y si es capaz de proveerlo, un buen dirigente, ya sea que tenga la dirección de un coro de una familia, de una ciudad o de un ejército. ¿No es también un trabajo castigar a los malos y honrar a los buenos? Por tanto, Nicómaco, no desperdicies a los hombres hábiles en...