La teoría del empresario y las formas de organización del trabajo


LA TEORÍA DEL EMPRESARIO Y LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO



Introducción

Fue en el siglo XX cuando se empezó a investigar sobre las teorías de organización de empresas y se le dio importancia al conocimiento del ser humano.
En el primer epígrafe desarrollaremos como han afectado las diferentes épocas en las formas de organización. En un principio el trabajo artesanalfue el icono al satisfacer las necesidades básicas. Tras la Revolución Industrial se incorporaron las máquinas haciendo posible el desarrollo de nuevas técnicas.
A continuación enlazando con la segunda etapa de la Revolución Industrial nos centraremos en el conocimiento como pilar de las estructuras organizativas. Y veremos como los diferentes autores han ido cambiando la visión de la empresa.Objetivos

Conocer cuales fueron las consecuencias que llevaron a la necesidad de organizar el trabajo.
Saber que existen diferentes escuelas encargadas de estudiar la organización del factor humano en las empresas.
Dominar las teorías clásicas de la organización teniendo en cuenta sus soportes y limitaciones así como sus semejanzas y diferencias, y la importancia que tienen en laevolución de la ciencia de la administración.



Teorías de la Organización: Evolución y Perspectivas

INTRODUCCIÓN
Durante el siglo XX han sido numerosos los estudios que se han realizado acerca de la forma de organización de la empresa. Estas investigaciones han afectado tanto a la vertiente ordenadora del trabajo como a la organización de las formas de producción.

Un rápido repaso por lahistoria nos sitúa en una gran etapa en la que ha predominado casi absolutamente el trabajo artesanal. Nos referimos a las formas de organización propias de la Antigüedad y la Edad Media, etapas en las que la producción era destinada a satisfacer las necesidades básicas de las poblaciones.
Durante siglos, la empresa fue desarrollándose poco a poco, pero sin duda la Revolución Industrial es el hitoque marca el nacimiento de la empresa moderna. Las nuevas tecnologías impulsaron el desarrollo de la producción a gran escala. Aparece la denominada producción en masa, que requiere de un conjunto de máquinas trabajando a la vez para obtener una cantidad considerable de producto final.
Es en esta época cuando se hacen necesarios la especialización, la división del trabajo y el trabajo en cadena,y se comienza a sentir la necesidad de organizar el proceso productivo, y con ello el trabajo.

La complejidad del entramado empresarial y de los procesos de producción pusieron de manifiesto en esta segunda fase de la industrialización la necesidad de nuevos sistemas de organizativos.
La percepción de cómo ha evolucionado el pensamiento organizacional es, aún para académicos, muy difícil deintegrar. El discurso que aquí se desarrolla gira en torno a la necesidad y posibilidad de plantear una Teoría Integradora.
DESARROLLO
Existen diferentes escuelas encargadas de estudiar la organización del factor humano en las empresas.

Escuela de Organización Científica del Trabajo:
Defendida por el ingeniero norteamericano Taylor. En 1907 publica una obra que recoge sus ideas denominadas"Taylorismo". Que se basa en el estudio de la relación entre el trabajador y las técnicas modernas de producción industrial, con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra, máquinas y herramientas, mediante la división sistemática de las tareas, la organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial.

Tras los aportesrealizados por Taylor, Fayol ideó un sistema más globalizado dirigiendo las propuestas no solo a los trabajadores sino también a la dirección de la empresa en la que distingue funciones esenciales dando pautas para su organización destacando la concepción de la función administrativa basada en una estructura muy jerarquizada donde cada persona depende de un jefe inmediato superior.
Escuela de...