La teoria humanista
Páginas: 3 (649 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2010
INTRODUCCION
En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación. Por desgracia los recortes de empresas, lasreorganizaciones y fusiones parecen mostrar todo lo contrario.
El mal ejercicio de la dirección ha hecho que las empresas contraten en tiempos de bonanza una gran cantidad de empleados, y provoquendespidos masivos en los tiempos de transformación.
Las empresas progresistas y con mayor visión de futuro tratan a sus empleados como un recurso valioso, y hacen del despido una última opción.Desarrollan programas de reciclaje humano a través de la reorganización y de la educación profesional.
Lo anterior en virtud de que conociendo a fondo las teorías administrativas, tendremos lasherramientas necesarias para evitar ese tipo de contingencias, administrando mejor los recursos humanos, creando planes que funcionen en las empresas y junto con estos, las políticas a seguir, pero sin duda laparte mas importante es la planeación.
1. Cual es el principal postulado de la teoría humanística
El principal postulado surge como oposición de la teoría clásica, por la importancia que sele da al ser humano, ya que se destacan aspectos importantes como las relaciones humanas y el análisis del comportamiento dentro de las organizaciones
2. Quienes son sus mayores exponentes:• GEORGE ELTON MAYO: La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta lossentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.
• CHESTER I. BERNARD: Definió la organización como: "Un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadasde dos o más personas
• MARY PORKER FOLLET: ella se le debe más que a ninguna otra persona, el unir la administración científica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solución de...
En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación. Por desgracia los recortes de empresas, lasreorganizaciones y fusiones parecen mostrar todo lo contrario.
El mal ejercicio de la dirección ha hecho que las empresas contraten en tiempos de bonanza una gran cantidad de empleados, y provoquendespidos masivos en los tiempos de transformación.
Las empresas progresistas y con mayor visión de futuro tratan a sus empleados como un recurso valioso, y hacen del despido una última opción.Desarrollan programas de reciclaje humano a través de la reorganización y de la educación profesional.
Lo anterior en virtud de que conociendo a fondo las teorías administrativas, tendremos lasherramientas necesarias para evitar ese tipo de contingencias, administrando mejor los recursos humanos, creando planes que funcionen en las empresas y junto con estos, las políticas a seguir, pero sin duda laparte mas importante es la planeación.
1. Cual es el principal postulado de la teoría humanística
El principal postulado surge como oposición de la teoría clásica, por la importancia que sele da al ser humano, ya que se destacan aspectos importantes como las relaciones humanas y el análisis del comportamiento dentro de las organizaciones
2. Quienes son sus mayores exponentes:• GEORGE ELTON MAYO: La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta lossentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.
• CHESTER I. BERNARD: Definió la organización como: "Un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadasde dos o más personas
• MARY PORKER FOLLET: ella se le debe más que a ninguna otra persona, el unir la administración científica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solución de...
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