La Teoria Social Del Conflicto

LA TEORÍA DEL CONFLICTO SOCIAL.-

La idea del conflicto social ha sido sostenida por diferentes sociólogos, en diferentes latitudes y tanto en una versión positivista, como en una fenomenológica.

Ya en Personas podemos hallar esta idea: Cuando la dimensión integrativa llega al punto cero, el sistema deja de existir como tal.

El conflicto social es, entonces,para las personas, un proceso de segregación que afecta la funcionalidad del sistema social, ya que introduce la entropía generando problemas de integración sistémica y, por tanto, afectando el estatus y los roles asumidos por los diferentes agentes sociales.

Sin embargo, a pesar de la aparente disfuncionalidad que trae consigo el conflicto, este puede tener importantesconsecuencias funcionales latentes, el conflicto social será temido únicamente por una sociedad que está débilmente integrada, de este modo, el conflicto es la energía creadora e impulsora de todo cambio.

El conflicto social, dentro de una sociedad bien integrada, es parte de un proceso de ajuste sistémico, en donde el sistema es siempre el mismo o sea, el conflicto social es un mecanismo deevolución social, en donde se introducen cambios cuantitativos dentro de las relaciones de poder, pero sin afectar la cualidad sistémica.

El conflicto lleva a un cambio dentro del sistema y no a un cambio del sistema o sea que, la reciprocidad de perspectivas se basa en la posibilidad abierta de un intercambio de los puntos de vista, vale decir, hablando metafóricamente, en elestablecimiento de una fórmula de transformación por la cual los términos de un sistema de coordenadas pueden ser traducidos a los términos del otro.

El conflicto social es, la puerta abierta al consenso dado a través del diálogo nuevamente, la teoría del conflicto social no conlleva la idea de la transformación social propiamente dicha.

Los conflictos son inevitables enla interacción social y ocurren a todos los niveles, desde el interpersonal hasta el internacional, pasando por el organizacional e intergrupal, aunque, por supuesto, difieren en grado y forma de expresión.

Por lo tanto, los conflictos no se deben clasificar en buenos y malos, sino que simplemente existen: La negociación es un hecho típicamente humano no es observable en los animalesquizás porque requiere recurrir al lenguaje, pero también porque la solución de los conflictos de orden económico, político y social o interpersonal entre las personas y grupos llama a reemplazar las leyes de la naturaleza por las leyes de la cultura, dando paso la negociación que consiste en, que a partir de las relaciones de fuerza, hacer surgir relaciones de sentido.

EL CONFLICTO:Como punto de partida hacia una definición, debe estar claro que el conflicto nace del conjunto de diferencias que se establecen en las formas de existencia social.

Ahora bien, las definiciones de conflicto, como tales, siempre serán incompletas y no lograrán consenso, pues algunos aspectos y asuntos de matiz escaparán a las mismas.
Encontramos definiciones, en lascuales se resalta una perspectiva racionalista que indica que los conflictos constituyen expresiones de comportamientos competitivos, en particular, defienden esta postura los teóricos de la Teoría de Juegos.

Y otros, simplemente reseñan que los conflictos son la expresión de la falta de consenso en torno a diversos asuntos que se consideran importantes por los individuos y/o losgrupos, es decir, son los desacuerdos y diferencias de enfoque que se presentan entre personas y grupos.

TIPOS DE CONFLICTOS.-
De comunicación: por falta de entendimiento.
De relación: por falta de sintonía.
De necesidades: por comportamientos que nos privan de lo que necesitamos.
De valores: por las creencias interiorizadas.
Latente / Manifiesto.
Interpersonal / Interpersonal....