La Teoria Superclasista

El sistema analizado consagra también el pluralismo sindical, sin perjuicio del derecho de los sindicatos de agruparse voluntariamente entre sí, y rechaza la afiliación obligatoria y la intervenciónestatal o política, que tienda a desnaturalizar los fines gremiales (organización libre, sin interferencias).
Debe ser democrático en su origen y funcionamiento, o sea en su constitución y en suestructura interna, frente al Estado,afiliados y terceros.




B. SEGUNDA PARTE


1. Los gremios

Equivalen a asociaciones sindicales organizadas, pero no son los únicos ni exclusivos sujetosde los derechos gremiales consagrados.


2. Convenios colectivos de trabajo

Comprenden todo acuerdo escrito relativo a condiciones de empleo y trabajo, que se celebra entre un empleador, un grupode ellos, o una o más organizaciones de empleadores por una parte, y por la otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados, deacuerdo a la legislación nacional.

Es deber del Estado reconocer el derecho de autonomía y autodeterminación de los gremios.
El convenio colectivo es contractual y se ubica en el marco de lasactividades privadas. Emana de poderes delegados al sindicato como organismo intermedio, siendo la homologación estatal un mero acto de control a fin de extender a terceros su aplicación y velar por sucumplimiento.
Una ley posterior no puede dejar sin efecto mayores beneficios derivados de un convenio colectivo anterior, durante su plazo de vigencia. Éste prevalece sobre la ley cuando establece mejoresderechos, que han pasado a formar parte de cada contrato individual comprendido.


3. Conciliación y arbitraje

Los conflictos laborales pueden clasificarse en:

* individuales: por interesesconcretos de uno o varios trabajadores.

* colectivos: cuando el sindicato representa los intereses del grupo.

* de derecho, o interpretación de la ley vigente.

* de intereses o económicos,...