la teoria A

 Ensayo Sobre la Teoría A




Deiby Johan Álvarez Ramírez


Institución Universitaria Esumer
Tecnología en mercadeo
Mileydi Cifuentes
Competencias Comunicativas
Medellín
2013
Ensayo sobre la teoría A

Esta teoría “A” es unateoría que se emprendió en Antioquia como una teoría de administración; en aquellos tiempos atrás donde nuestra Colombia era un país que se destacaba por su progreso y su adelanto hacia la industria. Se podía evidenciar como se pronunciaba a Colombia en Latinoamérica como una potencia y por su influencia obrera gracias a las teorías “X” y “Y” de mcgregor. En la teoría X propone una administración através de controles externos impuestos para cada empleado .entonces vemos que es como lo que sucede ahora en muchas empresas donde parecen con un policía todo el tiempo y las personas tienden a:
Ser perezosas e indolentes
Huirle al trabajo
Evaden responsabilidades para sentirse más seguras
Las personas poseen poca iniciativa y no generan ideas que puedan atribuir al beneficio de la empresa.
En lateoría “Y “propone un estilo de administración más participativo y democrático basado en valores humanos y sociales.
Las personas se esfuerzan para cumplir los objetivos de la empresa y les gusta estar ocupadas
El trabajo lo toman como algo más natural como divertirse
Las personas les gusta los desafíos y las responsabilidades
Las personas son creativas y competentes.
Siendo estas teoríasextranjeras. La clase obrera se identificaba con ellas ante todo con la teoría” Y” amaban lo que hacían se les respetaba y se pensaba en ellos como si fuesen accionistas de la misma organización y no se sentía lo que la clase obrera siente hacia sus jefes hoy en día. Algunas mentes en aquel tiempo brillaban y los gerentes eran personas con muchos valores a destacar, eran personas éticas ymorales. En Antioquia los gerentes y accionistas se formaron en las fábricas e industrias, en relación estrecha con el trabajador enseñando y a la vez aprendiendo, pero sobretodo generando una teoría, un tipo de gerencia y un modo de vida en el que, sin abandonar los ideales extranjeros donde se crea esta ciencia, no se esperaba que estos guiaran nuestro accionar empresarial; sino que se les adaptó anuestra cultura y costumbres para sacarles el mayor provecho.
Todo marchaba muy bien hasta que llego la nueva administración y con ello el “desastre” en nuestro país .se suponía que era sangre joven con capacidad de gerenciar bien ya que poseían estudios superiores, pero como eran los hijos de papi y mami que iban a entender nuestra clase social si eran personas que nunca les toco ganarse el puestopor así decirlo y se inclinaban más en la teoría “X”.
En estos momentos todos nos preguntamos: ¿Cómo es que en vez de avanzar cada vez nuestro país va de mal en peor?. El desempleo abunda, la violencia cada vez es peor, no somos un país innovador. Ya no están esas mentes brillantes como julio, pedro nel Gómez que se preocupaban por capacitar el personal para un desarrollo sostenible y para quetodos en una organización tuvieran claro cuáles eran los objetivos y las metas de la empresa.
En mi opinión pienso que debemos explotar tantas cosas que tenemos para ser un país ejemplar como lo fuimos alguna vez.
Entonces estos señores Empezaron con una exigencia académica y de muchos valores orientados hacia una teoría científica , la cual se preocupaba por aumentar la eficiencia en laindustria a través de la racionalización del obrero basados en 5 principios como son :
El principio del planteamiento
El principio de la preparación
El principio del control
El principio de la ejecución
Y el principio de analizar el trabajo realizado por el obrero
Pero esta teoría no se basó en estos principios sino que fue implementada basándose más en la religión y los principios éticos y...