La Teorias De Motivacion Y Satisfaccion

Motivación y satisfacción laboral
Psicología de las organizaciones
Leticia Menéndez Sagüés

ÍNDICE
• La motivación en las organizaciones • Teorías sobre motivación laboral • Variablesintervinientes en la motivación • Satisfacción laboral • Satisfacción y rendimiento • Conclusiones

LA MOTIVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
• No existe un consenso en la definición de motivación. Sin embargo,se ha relacionado con tres procesos psicológicos: ▫ Arousal ▫ Direccional ▫ Intensidad

• Pinder: “Conjunto de fuerzas energéticas que se originan tanto desde dentro como desde fuera del individuo,que inician su conducta laboral y determinan su forma, dirección, intensidad y duración”

TEORÍAS SOBRE LA MOTIVACIÓN LABORAL
1. Teorías clásicas de la motivación o Teorías de las necesidades 2.Teorías de la evaluación cognitiva 3. Teorías del control de la motivación 4. Teoría de la equidad 5. Teoría expectativa-valor 6. Teoría del establecimiento de metas/objetivos 7. Teoría socialcognitiva 8. Teoría del refuerzo 9. Teoría de la reducción del impulso

TEORÍAS SOBRE LA MOTIVACIÓN LABORAL

1. Teorías clásicas de la motivación o Teorías de las necesidades
• Motivación= satisfacciónde ciertos desequilibrios físicos o psicológicos (necesidades no cubiertas) • Maslow 1. Necesidad de autorrealización 2. Necesidad de autoestima 3. Necesidad de afiliación 4. Entorno estable y sinamenazas 5. Impulsos biológicos • Críticas: la investigación no confirma sus principios

2. Teorías de la evaluación cognitiva
• Los refuerzos externos influyen en la motivación intrínseca a travésde su capacidad para satisfacer o frustrar ciertas necesidades.
▫ Necesidad de competencia ▫ Necesidad de autodeterminación

• Críticas
▫ Algunos refuerzos externos son imprescindibles ▫ Sóloaplicable en situaciones de alto interés ▫ Puede ir acompañado de un aumento de la motivación intrínseca

3. Teorías del control de la motivación
• Describen procesos por los que las personas...