LA TEORÍA CLASICA DE FAYOL






LA TEORÍA CLASICA DE FAYOL













INDICE
INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I
ANTECEDENTE HISTÓRICOS
1.1. Orígenes, Desarrollo y Expansión
1.2. Henri Fayol
1.2.1. Biografía
1.2.2. Enfoque Principal


CAPITULO II

FUNDAMENTOS DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA

2.1. Principios Generales de Fayol
2.2. Funciones
2.2.1. Función Administrativa
2.3. Marco Teórico
2.3.1.Teoría de la Organización
2.3.2 Capacidades Administrativas

CONCLUSIONES

FUENTES REFERENCIALES























INTRODUCCIÓN


La presente Monografía es el desarrollo breve de la Teoría Administrativa de Henry Fayol o también llamada “Fayolismo” que forma parte de la Teoría Clásica y fue la primera que se presentó con un aspecto de organización científica.El Fayolismo establece algunos de los principios en que hoy se sustentan la administración moderna y que sirvieron de solución a la problemática de la época en la que se crearon, como la necesidad urgente de administración formal en las organizaciones complejas de su tiempo. Fayol pensaba que las prácticas administrativas deben seguir ciertos patrones, los cuales se pueden identificar yanalizar. A partir de esta idea creó una nueva doctrina de la administración en la que se da mayor relevancia a la función administrativa, la jerarquización en base a las capacidades necesarias según el área de desempeño.



































Capítulo I
ANTECEDENTES HISTÓRICOS

Para desarrollar la teoría clásica y por ende del Fayolismo fueindispensable una base histórica que se remontó a las antigüedades, un desarrollo entre la edad media y moderna hasta la actualidad. Es necesario nombrar los orígenes, el desarrollo, la expansión y su principal exponente de esta teoría, a continuación el desarrollo de estos.

1.1. Orígenes, Desarrollo y Expansión

La administración clásica nació en el siglo XIX y comienzos del XX, especificando seinicia en 1776 con los estudios de economía de Adam Smith como base y cobran fuerza con henri Fayol en su obra “Administración Industrial y General” . El sistema fabril que empezó a aparecer en la década de 1800 planteaba retos que las primeras organizaciones no habían tenido.
Las guerras son muy lamentables debido a que traen consigo grandes pérdidas de vidas humanas, destrucción, desolación ymiseria; pero, por otra parte en su lado favorable propician el agudizamiento del ingenio, la creatividad y el talento, precisamente por las necesidades que se presentan. La Primera Guerra Mundial trajo consigo el incremento del transporte en todas sus modalidades: automotriz, ferroviario, aéreo, de comunicación hertziana y todos los desarrollos tecnológicos que se conocen de otras áreas. Desde luegoque no fue producto de la guerra, sin embargo, en esa fecha se estuvo gestando en Europa la Teoría clásica de la administración (Zacarías Torres Hernández, 2007, pg. 99).
No se debe perder de vista las tres etapas ampliamente definidas como son: la primera guerra mundial, el auge del capitalismo que se ubica entre 1916 y 1924. La crisis de 1929 y la gran depresión de los años 30, la segunda guerramundial, la segunda posguerra, el fin de la guerra de Corea la recuperación del mundo, la creación de los organismos multilaterales del crédito como el FMI y el Banco Mundial, el crecimiento de las empresas en los países del centro, esto hace que cambie la mentalidad y la forma de organizar la producción que se generen nuevas escuelas de pensamiento como ocurrió con la administración. Elsurgimiento de la medición cuantitativa se desprende de la disciplina militar aplicado en las dos guerras mundiales, pero especialmente en la segunda guerra mundial donde cobran fuerza los conceptos de disciplina, precisión y de ahí las técnicas como la investigación de operaciones y los indicadores de eficiencia.
La aplicación de métodos cuantitativos como la investigación de operaciones surgió en la...