La Teoría Clásica de la Administración
Páginas: 6 (1403 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2013
La Teoría Clásica de la Administración
Surgió gracias a la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, como por ejemplo las fábricas.
HENRY FAYOL
Henry Fayol (1841-1925) suele ser recordado como el fundador de la escuela clásica de la administración porque fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial.
Fayol pensaba que las prácticasadministrativas acertadas siguen ciertos patrones los cuales se pueden identificar y analizar.
Fayol se interesaba por la organización total y se enfocaba hacia la administración, que en su opinión era la operación empresarial más descuidada.
La Teoría Neoclásica
Surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, si no un movimiento heterogéneo,que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Admón., que no es más que la actualización de la Teoría Clásica y una teoría ecléctica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy
REPRESENTANTE MÁS IMPORTANTE DE LA TEORIA: Peter Ferdinan Druker (1909-2005): Nació en Austria, trabajo como,prácticamente inventó la moderna Administración y se reconoce generalmente que desempeño un importante papel en la formación del pensamiento administrativo. Fue el primero en hacer claro que "no business without a customer" (no hay negocios sin un cliente)
La Teoría Burocrática
Analiza las relaciones que tienen las organizaciones con el sistema social que las rodea; estudia los intercambios ylas influencias del contexto en la organización; también estudia los grupos formales e informales dentro de las organizaciones y como influye el contexto en estos. Los principales protagonistas de esta escuela fueron: Ralf Dahrendorf,7 y Amitai Etzioni. La escuela estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando tanto a su estructura como al recurso humano, abordandoaspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal.
Teoría De Las Relaciones Humanas
También conocida como escuela humanística de la administración Se desarrolla en Estados Unidos Representantes: George Elton Mayo. John Dewey, Kurt Lewin, Douglas Mc. Gregor Trata sobre la importancia del elemento humano dentro de todos los organismos sociales, Su objetivo se basaba endemocratizar y concienciar, humanizar los conceptos según ellos rígidos de la administración adecuándolos a sus patrones en conductas adoptadas por el pueblo norteamericano, malas costumbres y hábitos de trabajo.
La teoría general de sistemas o teoría de sistemas (TGS) es un esfuerzo de estudio interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades comunes a entidades, los sistemas, que sepresentan en todos los niveles de la realidad, pero que son objeto tradicionalmente de disciplinas académicas diferentes. Su puesta en marcha se atribuye al biólogo austriaco Ludwig von Bertalanffy, quien acuñó la denominación a mediados del siglo XX.
Las Organizaciones Como Sistemas: Una organización es un sistema socio-técnico incluido en otro más amplio que es la sociedad con la queinteractúa influyéndose mutuamente.
También puede ser definida como un sistema social, integrado por individuos y grupos de trabajo que responden a una determinada estructura y dentro de un contexto al que controla parcialmente, desarrollan actividades aplicando recursos en pos de ciertos valores comunes.
Las teorías X y Y de Douglas Mcgregor1
Las teorías X y Y,dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado,
McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió dos formas de pensamiento de los...
Surgió gracias a la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, como por ejemplo las fábricas.
HENRY FAYOL
Henry Fayol (1841-1925) suele ser recordado como el fundador de la escuela clásica de la administración porque fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial.
Fayol pensaba que las prácticasadministrativas acertadas siguen ciertos patrones los cuales se pueden identificar y analizar.
Fayol se interesaba por la organización total y se enfocaba hacia la administración, que en su opinión era la operación empresarial más descuidada.
La Teoría Neoclásica
Surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, si no un movimiento heterogéneo,que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Admón., que no es más que la actualización de la Teoría Clásica y una teoría ecléctica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy
REPRESENTANTE MÁS IMPORTANTE DE LA TEORIA: Peter Ferdinan Druker (1909-2005): Nació en Austria, trabajo como,prácticamente inventó la moderna Administración y se reconoce generalmente que desempeño un importante papel en la formación del pensamiento administrativo. Fue el primero en hacer claro que "no business without a customer" (no hay negocios sin un cliente)
La Teoría Burocrática
Analiza las relaciones que tienen las organizaciones con el sistema social que las rodea; estudia los intercambios ylas influencias del contexto en la organización; también estudia los grupos formales e informales dentro de las organizaciones y como influye el contexto en estos. Los principales protagonistas de esta escuela fueron: Ralf Dahrendorf,7 y Amitai Etzioni. La escuela estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando tanto a su estructura como al recurso humano, abordandoaspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal.
Teoría De Las Relaciones Humanas
También conocida como escuela humanística de la administración Se desarrolla en Estados Unidos Representantes: George Elton Mayo. John Dewey, Kurt Lewin, Douglas Mc. Gregor Trata sobre la importancia del elemento humano dentro de todos los organismos sociales, Su objetivo se basaba endemocratizar y concienciar, humanizar los conceptos según ellos rígidos de la administración adecuándolos a sus patrones en conductas adoptadas por el pueblo norteamericano, malas costumbres y hábitos de trabajo.
La teoría general de sistemas o teoría de sistemas (TGS) es un esfuerzo de estudio interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades comunes a entidades, los sistemas, que sepresentan en todos los niveles de la realidad, pero que son objeto tradicionalmente de disciplinas académicas diferentes. Su puesta en marcha se atribuye al biólogo austriaco Ludwig von Bertalanffy, quien acuñó la denominación a mediados del siglo XX.
Las Organizaciones Como Sistemas: Una organización es un sistema socio-técnico incluido en otro más amplio que es la sociedad con la queinteractúa influyéndose mutuamente.
También puede ser definida como un sistema social, integrado por individuos y grupos de trabajo que responden a una determinada estructura y dentro de un contexto al que controla parcialmente, desarrollan actividades aplicando recursos en pos de ciertos valores comunes.
Las teorías X y Y de Douglas Mcgregor1
Las teorías X y Y,dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado,
McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió dos formas de pensamiento de los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.