La teoría de la administración científica
Páginas: 2 (456 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2015
LA TEORÍA DE LA
ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA
Evolución de la Administración
Moderna
La evolución tuvo su inicio en las últimas décadas del
siglo XIX.
En esa época se dieron grandes cambioseconómicos,
técnicos y culturales.
Los administradores no estaban preparados para las
dificultades del cambio de la producción artesanal a
pequeña escala a la manufactura mecanizada de gran
escala. Especialización Laboral y
División del Trabajo
Al principio de la administración se interesaron por
averiguar por qué el nuevo sistema de talleres y fábricas
producía más que el anterior.
AdamSmith 200 años antes estudió en fábricas de
clavos y alfileres en Inglaterra las ventajas de producir
bajo este método.
Smith concluyó que aumentar la especialización laboral
aumenta la eficienciay lleva a un incremento en el
desempeño de la empresa.
F.W. Taylor y la Administración Científica
Taylor es conocido por haber definido las técnicas de la
administración científica.
Taylor eraun gerente de manufactura que terminó por
convertirse en asesor.
Estableció cuatro principios
eficiencia en el trabajo.
para
incrementar
la
4 Principios de F.W. Taylor
Principio 1: Estudiarla manera en que los trabajadores
desempeñan sus tareas, para recopilar todos los
conocimientos informales sobre el trabajo que posee
cada empleado, y experimentar cómo mejorar la forma
de hacer eltrabajo.
4 Principios de F.W. Taylor
Principio 2: Codificar los nuevos métodos de realizar las
tareas en forma de reglas escritas y procedimientos de
operación estandarizados.
4 Principios deF.W. Taylor
Principio
3:
Seleccionar
cuidadosamente
a
los
trabajadores que tienen las habilidades y destrezas que
concuerden con las necesidades de la tarea, y
entrenarlos para realizar la tarea deacuerdo con las
reglas y procedimientos establecidos.
4 Principios de F.W. Taylor
Principio 4: Establecer un nivel justo o aceptable de
desempeño en la tarea y luego crear un sistema de pago...
ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA
Evolución de la Administración
Moderna
La evolución tuvo su inicio en las últimas décadas del
siglo XIX.
En esa época se dieron grandes cambioseconómicos,
técnicos y culturales.
Los administradores no estaban preparados para las
dificultades del cambio de la producción artesanal a
pequeña escala a la manufactura mecanizada de gran
escala. Especialización Laboral y
División del Trabajo
Al principio de la administración se interesaron por
averiguar por qué el nuevo sistema de talleres y fábricas
producía más que el anterior.
AdamSmith 200 años antes estudió en fábricas de
clavos y alfileres en Inglaterra las ventajas de producir
bajo este método.
Smith concluyó que aumentar la especialización laboral
aumenta la eficienciay lleva a un incremento en el
desempeño de la empresa.
F.W. Taylor y la Administración Científica
Taylor es conocido por haber definido las técnicas de la
administración científica.
Taylor eraun gerente de manufactura que terminó por
convertirse en asesor.
Estableció cuatro principios
eficiencia en el trabajo.
para
incrementar
la
4 Principios de F.W. Taylor
Principio 1: Estudiarla manera en que los trabajadores
desempeñan sus tareas, para recopilar todos los
conocimientos informales sobre el trabajo que posee
cada empleado, y experimentar cómo mejorar la forma
de hacer eltrabajo.
4 Principios de F.W. Taylor
Principio 2: Codificar los nuevos métodos de realizar las
tareas en forma de reglas escritas y procedimientos de
operación estandarizados.
4 Principios deF.W. Taylor
Principio
3:
Seleccionar
cuidadosamente
a
los
trabajadores que tienen las habilidades y destrezas que
concuerden con las necesidades de la tarea, y
entrenarlos para realizar la tarea deacuerdo con las
reglas y procedimientos establecidos.
4 Principios de F.W. Taylor
Principio 4: Establecer un nivel justo o aceptable de
desempeño en la tarea y luego crear un sistema de pago...
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