la tercera ola



CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Nombre del empleado(a): Armando Líos
Identificada con cédula: 854165 L.P.
Lugar de residencia: Calle Los Alelíes Nº 158 Zona Kiswaras
Teléfonos: 2845963 - 79852361
Cargo a desempeñar: GERENTE GENERAL
Salario: 35.900.-

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se suscribe CONTRATODE TRABAJO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como GERENTE GENERAL,ejecutando labores como: Dirección de la Empresa Comercial “La Bombilla” S.R.L.
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (ReglamentoInterno de Trabajo, Higiene y de Seguridad), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o su inmediato jefe, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.
QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de 1 año, pero podrá darse por terminado por cualquiera de laspartes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en la Ley General de Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo ylas previamente establecidas por el empleador.
SEPTIMA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de Treinta cinco mil novecientos bolivianos (Bs.35.900.-), pagaderos en el lugar de trabajo, el día 5 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan en la Ley General del Trabajo.
OCTAVA:Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas querequieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
NOVENA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por elempleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
DÉCIMA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.DÉCIMA PRIMERA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DÉCIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento....