La Tercerizaci n Laboral Indebida en Colombia


“La Tercerización Laboral Indebida en Colombia.”






KARINA VÁSQUEZ DE LA HOZ








CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
4 SEMESTRE DISTANCIA
BARRANQUILLA –COLOMBIA
2015
“la Tercerización Laboral Indebida en Colombia.”




Karina Vásquez De la hoz
Tutora
Roselia Rodríguez Arévalo







CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
Programa deAdministración de Empresas
4 Semestre Distancia
Barranquilla –Colombia
2015



CONTENIDO





Introducción 4
Tercerización u outsourcing 5
La tercerización laboral en Colombia 6
Conclusiones 8
Referencias 9


INTRODUCCIÓN


El Outsourcing o también llamado tercerización laboral, es un estudio obligadamente interesante en el campo empresarial administrativo.
Es una herramienta importante y eficaz enel ámbito laboral, cuando se utiliza con un objetivo correcto, como la reducción de gastos directos, basados en la subcontratación de servicios que no afectan la actividad principal de la empresa. Pero cuando los objetivos son inescrupulosos y deshonestos para pasar por encima de las leyes y estatutos laborales nacionales, se incurren en la degradación misma del colaborador empresarial.Precisamente en este escrito trataremos, lo que es realmente un Outsourcing y los diferentes manejos que se le dan en Colombia a este sistema de subcontratación.









TERCERIZACIÓN U OUTSOURCING

Outsourcing no es más aquel proceso, en donde una empresa da una pequeña parte de su proceso de negocio para que sea realizada de una manera más efectiva por otra empresa. Estas acciones son realizadas,para que la empresa contratante se dedique de lleno a su actividad central. La tercerización se utiliza en proyectos y trabajos específicos, que deben ser ejecutados en un corto plazo.
El outsourcing tiene beneficios importantes para la empresa ya que esta se preocupará solamente por definir la funcionalidad de las áreas de su organización, dejando que el outsourcing se encargue de las áreas que noson la actividad principal de la empresa contratante, también podrá tener la mejor colaboración sin contratar y entrenar personal directo, disminuirá costos la empresas en cuanto a estructuras y tecnologías.
También tiene riesgos la subcontratación, que es la dependencia de terceros para realizar determinados trabajos, y no tiene control sobre el personal del contratista.
Outsourcing es el términoinglés y ha sido traducido al español como tercerización o externalización; es un proceso de tercerización porque una actividad deja de ser desarrollada por los trabajadores de una empresa y es transferida para otra empresa. Esta otra empresa es una “tercera”, de ahí el nombre de “tercerización”. La externalización viene de la actividad que antes se desarrollaba internamente, dentro de laempresa, que estaba “internalizada”, pasa a “externalizarse”, o sea, a desenvolverse en el exterior de la empresa.



LA TERCERIZACIÓN LABORAL EN COLOMBIA


En nuestro país, actualmente, la tercerización laboral ha sido mal manejada, ya que algunas empresas de servicios temporales han vulnerado los derechos de los trabajadores al contratar de manera “permanente” empleados que realizan las laboralesmisionales en algunas empresas, negándoles así la contratación directa e indefinida. Ante estos inconvenientes, se han desarrollado distintas medidas legislativas para evitar el uso indebido de la tercerización laboral. La Ley 50 de 1990 estableció las condiciones en las cuales se podría ejercer la tercerización laboral en Colombia, especificando que solo se podría contratar estos servicios paralabores ocasionales o transitorias. Con la Ley 789 de 2002, sin embargo, se adoptaron medidas para la flexibilización laboral que generaron incentivos al incremento de la contratación de temporales indirectos. Pero posteriormente, los decretos 4369 y 4588 de 2006 obligaron a las empresas de servicios temporales a garantizar el acceso a la seguridad social a sus trabajadores e instauraron condiciones...