la tercerizacion

Observatorio Laboral Revista Venezolana
Vol. 7, Nº 13, enero-junio, 2014: 73-93
Universidad de Carabobo
ISSN: 1856-9099

Tercerización laboral: Práctica prohibida en la
Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras
María Gabriela Mujica Zapata
Universidad de Carabobo, Venezuela
magamuza@hotmail.com

RESUMEN
El Decreto Nro. 8938 con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica delTrabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) publicado en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nro. 6076 Extraordinario el 07 de mayo de 2012, prohíbe expresamente
la tercerización. Y en general toda simulación o fraude cometido por patronos o patronas, con
el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral.
En este estudio sehace un análisis teórico documental de los artículos de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) referentes a esta figura, a su
definición, así como a su relación con la simulación y fraude, a los supuestos de hechos que
la configuran y están expresamente prohibidos. Conclusiones y reflexiones sobre el alcance
futuro de la disposición legal que la prohíbeexpresamente.
Palabras clave: Tercerización, Simulación, Fraude.

Recibido: 08/08/2013

Aceptado: 15/11/2013

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Observatorio Laboral Revista Venezolana
Vol. 7, Nº 13, january-june, 2014: 73-93
Universidad de Carabobo
ISSN: 1856-9099

Labor outsourcing: Practice banned
in Labor and Workers Law
María Gabriela Mujica Zapata
Universidad de Carabobo, Venezuela
magamuza@hotmail.comSUMMARY
The No. 8938 Labor and Workers (LOTTT) Decree with Force of Law; published in
Official Gazette of the Bolivarian Republic of Venezuela Extraordinary No. 6076 on May
7, 2012, expressly prohibits outsourcing. And in general all pretense or fraud committed
by employers, in order to distort, ignore or impede the implementation of labor laws. In
this study a documentary theoretical analysis ofthe articles of the Labor and Workers Law
(LOTTT) concerning this figure, their definition and their relation to simulation and fraud,
the alleged facts that shape and are expressly prohibited is made. Conclusions and reflections on the future scope of the statutory provision that expressly prohibits this.
Keywords: Outsourcing, Simulation, Fraud.

Received: 08/08/2013

Accepted:15/11/2013

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Tercerización laboral: Práctica prohibida en la Ley Orgánica del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras
María Gabriela Mujica Zapata

Introducción

En el ámbito del derecho del trabajo la tercerización ocurre comúnmente cuando un determinado servicio o actividad de producción, que
no es desarrollado directamente por
los trabajadores de una Entidad de
Trabajo, es transferida aotra empresa
o tercero que lo ejecuta para evitar
el pago de los beneficios laborales.
De manera tal que esta figura es
“una adquisición sistemática, total
o parcial, y mediante proveedores
externos, de ciertos bienes, o servicios, necesarios para el funcionamiento de una empresa. Siempre que
hayan sido previamente producidos
por la propia empresa, o ésta se halle
en condiciones de hacerloy se trate
de bienes o servicios vinculados a su
actividad”. (Granda y Smolje, 1997)

Los grandes cambios en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas
formas de trabajo que muchas veces
no se ajustan a los parámetros legales
que regulan una relación de trabajo.
Si bien es cierto, que esas nuevas
formas han aumentado la flexibilidad, también han contribuido a que
no esté muy clara lasituación laboral
de un gran número de trabajadores,
que quedan excluidos del ámbito de
protección legal que deviene de una
relación de trabajo, entre los cuales
encontramos a los trabajadores bajo
situación de tercerización.
La palabra tercerización, difícilmente pueda ser ubicada en algún
diccionario de la Real Academia o
de Derecho Usual, en virtud a que
el término viene del lenguaje...