La terminación de las relaciones laborales

ÍNDICE

I Introducción…………………………………………………………………………….3
II Contenido
CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
1. LA TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO…………...5
1.1 Concepto……………………………………………………………...5
1.2 Clasificación…………………………………………………………..6
1.2.1 Causas derivadas de la voluntad concertada o concurrente………………………………………………………………..7
1.2.2Causas ajenas a la voluntad de las partes…………………8
1.2.3. Causas derivadas de la voluntad unilateral de las partes...8
2. MUTUO ACUERDO………………………………………………………...9
3. LA TERMINACIÓN DEL TÉRMINO PACTADO………………………..11
4. POR LA CONCLUSIÓN DE LA OBRA OBJETO DEL CONTRATO............................................................................................12 
4.1Forma……………………………………………………………….12 
4.2 Duración…………………………………………………………….12
4.3 Período de prueba………………………………………………….13
4.4 Salario………………………………………………………………..13
4.5 Prima Legal de Servicios…………………………………………..14
4.6 Vacaciones………………………………………………………….15
4.7 Terminación del contrato…………………………………………..16
4.8 Ventajas……………………………………………………………..17
4.9Desventajas…………………………………………………………18
5. POR LA MUERTE DEL TRABAJADOR………………………………...20
6. LA PROLONGACIÓN DE CUALQUIERA DE LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS POR UN TÉRMINO QUE EXCEDA EL AUTORIZADO PARA LA CAUSA RESPECTIVA, A PETICIÓN DEL TRABAJADOR……………………………………………………………………….21
6.1 El arresto o la prisión preventiva del trabajador……………………24
6.2 Protección contra el despido de la mujer en estado de gravidez……26
6.3 Proteccióncontra el despido durante la licencia de maternidad…….28
6.4 Protección contra el despido después de concluida la licencia de maternidad……………………………………………………………………...28
7. EL DESPIDO…................................................................................................30
7.1 El Despido Injustificado…………………………………………………..30
7.2 El DespidoJustificado…………………………………………………....30
7.2.1 Causa justa taxativa…………………………………………...31
7.2.2 Notificación escrita……………………………………………..31
7.2.3 Contemporaneidad entre la causa y la medida extintiva…..32
7.2.4 comprobación de la causa justa………………………………32
7.3 NOTIFICACIÓN ESCRITA DEL DESPIDO…………………………….33
7.3.1 Definición…………………………………………………….......33
7.3.2Contenido……………………………………………………......33
7.3.2.1. La fecha……………………………………………………….33
7.3.2.2. Las causas…………………………………………………....34
7.3.2.3 Propósito………………………………………………………34
8. LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR……………………………………………..35
1. La renuncia sin causa justificada. ……………………………………….35
2. La renuncia con causa justificada……………………………………….36
9. PREAVISO…………………………………………………………………………..37
9.1 Preaviso Dado Por El Patrono…………………………………………..37
9.2 Preaviso Dado Por El Trabajador……………………………………….38
CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………39
ANEXOS………………………………………………………………………………..40
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………...50

INTRODUCCIÓN

La terminación del trabajo ocurre cuando se extingue el contrato y así finaliza la relación laboral entre empleado y empleador.
Diferentes causas la originan las cuales veremos minuciosamente en estetrabajo.
La renuncia, el despido y suspensión, sus características y conceptos. La llegada del término convenido y mutuo consentimiento, con formarán el desarrollo de este folleto.

CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

1. LA TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

1.1 Concepto
Las relaciones de trabajo en ningún caso serían inextinguibles, pues ello equivaldría a laesclavitud o la servidumbre, modos de producción superados por la historia y vedados por nuestro sistema jurídico que proclama la libertad de trabajo.

La empresa es una institución permanente, el ideal es que las relaciones surgidas de la prestación de...