La terminacion del contrato de trabajo

1.8. Terminación del Contrato de Trabajo con Responsabilidad
El código de trabajo prevé la terminación o finalización del contrato de trabajo por tiempo indefinido de tres formas diferentes, y son las siguientes: El Desahucio, El Despido y La Dimisión.
El Artículo 69 del CT define que el contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna de las partes:
1. Por el desahucio;
2. Por eldespido del trabajador;
3. Por la dimisión del trabajador.
Tema II. Conceptualizaciones sobre el desahucio
Según Rafael Alburquerque, el Desahucio “Es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra, y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido (Art. 75 del CT)”16
Para Lupo Hernández Rueda, el Desahucio conlleva siempre unplazo, mediante el cual una de las partes en el contrato por tiempo indefinido, le comunica a la otra su decisión de ponerle término. No es necesario invocar una causa determinada, y es un derecho común a ambos contratantes. Vencido este plazo, el contrato de trabajo termina. 17
El desahucio, para el Dr. Carlos Hernández Contreras, especialista en Derecho Laboral, lo puede ejercer tanto eltrabajador como el empleador, y no se produce ninguna acusación ni al trabajador ni a la empresa. Cuando el desahucio lo ejerce la empresa, la gente dice “me cancelaron” o me “liquidaron” ; y cuando el Desahucio lo ejerce el trabajador o empleado, la gente dice “yo renuncié” o “yo puse mi renuncia”.18
El Artículo 35 del Código de Trabajo define el Desahucio como “el acto por el cual una de las partesmediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido. El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho:
1. Durante el tiempo que ha garantizado al trabajador que utilizará sus servicios, conforme a lo dispuesto en el artículo 2619.
2. Mientras esténsuspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la suspensión tiene sus causas en un hecho inherente a la persona del trabajador.
3. Durante el período de las vacaciones del trabajador.
4. En los casos previstos en los artículos 232 y 392.
Si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador que ha erogado fondos a fin de que aquél (el trabajador) adquiera adiestramiento técnico o realiceestudios que lo capaciten para su labor, dentro de un período igual al doble del utilizado en el adiestramiento o los estudios, contando al final de los mismos, pero que en ningún caso excederá de 2 años, su contratación por otro lado empleador, en ese período. Compromete frente al primer empleador la responsabilidad civil del empleador y además, la del nuevo empleador.
El Dr. Rafael Vásquez Goico20,en su trabajo de investigación para optar por el título de Magister en la PUCMM, define su opinión sobre desahucio con relación a las mujeres embarazadas, en el artículo 232 del Código de Trabajo como “ha sido tradicionalmente interpretado, tanto por los tribunales Ordinarios, como por la Suprema Corte de Justicia la Libertad de trabajo en relación al Citado artículo 232 del CT, el cual endefinitiva, constituye el texto de ley que protege la estabilidad en el empleo de las mujeres embarazadas.”
Tema III. Conceptualizaciones sobre el despido
Para el Dr. Rafael Alburquerque, el Despido es la Resolución del Contrato por la voluntad unilateral del empleador.21 Según el principio de la Causalidad, el ejercicio del despido debe fundamentarse en una causa justa, esta puede ser definida como “elacto culposo grave, practicado por una de las partes, que autoriza a la otra a resolver el contrato, sin responsabilidad para el denunciante.
El despido se puede dar por las siguientes enumeraciones hechas en el artículo 88 del código de trabajo, que dictan:
1. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o...