La terminación del contrato de trabajo en el ecuador

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

1 LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

En términos generales, el Código del Trabajo (2008) tiende a proteger la estabilidad de la relación laboral, por aquello, como he indicado anteriormente, el contrato de trabajo tendrá al menos un año de duración, salvo las excepciones legales. Con esta misma preocupación, se crearon normas jurídicas para establecerespeciales garantías a la estabilidad de los trabajadores en su puesto de trabajo (indemnizaciones por despido, y abandono intempestivo en su caso), dejando a salvo excepciones legales y casos en que existen causa justas para darlo por terminado.

A través de nuestro Código del Trabajo (2008) en el capítulo IX “DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO”, Capitulo X “DEL DESAHUCIO Y DEL DESPIDO” yTítulo VI que trata “ORGANIZACIÓN, COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO”, la legislación ecuatoriana establece diferentes formas legales para dar por concluida la relación laboral, los trámites que deben observarse en cada caso y los efectos que se producen si la relación de trabajo se ha dado por concluida sin haberse seguido estos procedimientos.

Con respecto a la terminación del contrato de trabajo,el Dr. Trujillo en su obra DERECHO DEL TRABAJO nos dice textualmente “La terminación del contrato individual de trabajo disuelve o pone fin a las relaciones laborales de los trabajadores con los empleadores y extingue el derecho de aquellos a conservar su empleo...”. (TRUJILLO, Dr. Julio César, 1986: 229). Efectivamente así como la relación laboral inicia con el contrato de trabajo expreso otácito, esta también termina, sea en forma legal o ilegal.

Según este tratadista (1986) la terminación de la relación laboral en nada viola el principio de continuidad o de estabilidad del que gozan los trabajadores, cuando es el efecto de una causa justa.

Según Trujillo “Las causas justas, por otra parte, pueden ser imputables a culpa del trabajador o del empleador o pueden provenir de hechosindependientes de la voluntad de las partes, que hacen imposible la continuación de las relaciones de trabajo”, (TRUJILLO, Dr. Julio César, 1986: 230), por lo cual es importante conocer de fondo las causales de terminación de un contrato de trabajo, para de esta forma identificar cuando es procedente o no, adecuar los hechos a estas figuras jurídicas y cuando a lugar al pago de indemnizaciones.El Dr. Mayorga dice en su obra “Por la terminación de un contrato de trabajo se pone fin a las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, las mismas que pueden disolverse válidamente cuando existe una causa justa, e injustificadamente con el pago de una indemnización”. (MAYORGA, Ab. Julio, 2008: 225)

Según el Dr. Guillermo Ochoa Andrade, en su libro LA SUSPENSIÓN Y LA TERMINACIÓNDEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO EN EL ECUADOR, IV EDICIÓN, la terminación del nexo de trabajo existente entre un empleador y trabajador es “…el fin de la relación laboral, cuyo efecto inmediato es cesar la obligación de realizar obra o servicios y efectuar el pago, dándose fin también a la dependencia del trabajador con respecto al patrono”, (OCHOA, Dr. Guillermo, 1995: 140 y 141). Expresiónclara que ilustra a que simplemente la terminación de un contrato de trabajo es la cesación de las relaciones laborales, lo que concuerda al hacer referencia el mencionado tratadista con el pensamiento del Dr. Carlos Vela Monsalve en la obra DERECHO ECUATORIANO DEL TRABAJO que dice que la terminación de un contrato de trabajo lo da por extinguido, afectando de esta forma su propia existencia,mientras que la suspensión afecta puramente su cumplimiento. (VELA Monsalve, Carlos, 1983, Derecho Ecuatoriano del Trabajo, 2da ED, Editorial Fondo de Cultura ecuatoriana Edino, Cuenca – Ecuador)

Las causas para la terminación de un contrato individual de trabajo en el Ecuador, están contempladas en el Art. 169 del Código del Trabajo, este se transcribe en su totalidad por lo necesario del caso:...