La Tierra

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ”
NUCLEO MARACAY





MANUAL DESCRIPTIVO Y VALORATIVO DEL CARGO


Facilitadora:
Lic. Aurora Gómez
Participantes:
Solange Pérez 14.943.619


Maracay 2013


MISION:
Integrar todo el proceso productivo con un recurso humanoespecializado para así obtener un producto terminado de excelente calidad, capaz de competir en el mercado nacional e internacional.

VISION:
Ser una empresa de alto desempeño comprometida a superar las necesidades del mercado de cuero internacional, ofreciendo productos de calidad a precios competitivos, estableciendo alianzas estratégicas con sus clientes y proveedores, con el firmepropósito de alcanzar un alto nivel de confianza y crecimiento mutuo.
Mantenemos el trabajo en equipo, facultades que conducen al éxito, ofreciendo cambios y oportunidades de desarrollo a la par de la tecnología, apoyados en valores de conducta y ética.
Somos conscientes de los niveles de seguridad integral con la comunidad y de la responsabilidad con el ambiente en nuestros procesos.ORGANIGRAMA





POLITICA:
Curtidos Galindo S.L., es una empresa dedicada a la preparación y procesamiento de pieles.
Es política de Curtidos Galindo S.L., trabajar con un equipo identificado con el producto en la búsqueda de mantener, mejorar y asegurar la calidad del mismo. Prevenir y evitar condiciones de riesgo que pueda afectar la integridad de lostrabajadores; y el cuidado del ambiente en el ámbito de las competencias de la empresa.
Por lo tanto Curtidos Galindo S.L., asume el compromiso de cumplir con los requisitos y de mejorar continuamente la eficacia de los sistemas asociados a esta política, entre ellos los de la gestión de la calidad.
OBJETIVOS:
Controlar las variables inter etapas del proceso productivo para asegurar lascaracterísticas del producto final.
Vigilar y asegurar el uso de los implementos de seguridad industrial para prevenir y evitar cualquier situación de riesgo.
Mantener las condiciones del medio ambiente de trabajo óptimas en las estaciones para el bienestar del personal.
Garantizar los parámetros físicos, químicos y biológicos del efluente tratado para minimizar el impacto ambiental en las aguas residuales(en la cuenca del lago de Valencia).
Crear compromiso en todos los empleados de la organización para mantener y mejorar el sistema de gestión de calidad.


Suministrar la formación para desarrollar las competencias del trabajador en busca de su desarrollo profesional y eficacia de los procesos de la organización.
Ser el mejor suplidor de cuero Wet Blue al menor costo.
Ofrecer productos decalidad con valor agregado.
Fortalecer y acelerar el proceso para superar las expectativas de nuestros clientes.
Fortalecer y acelerar el proceso de transformación organizacional.

OBJETIVOS DEL MANUAL:
Establecer los lineamientos básicos para la elaboración de descripción y perfil de cargo.
Adecuar a cada trabajador en su respectivo cargo.
Especificar todas y cada una de las áreas,funciones y actividades a realizar en cada puesto de trabajo.
Suministrar datos reales en la elaboración de los registros de información de cargo (RIC).
Establecer los requisitos que son necesarios para el desempeño de cada cargo.
Proporciona el mejor aprovechamiento del recurso humano.






VALORACION DE CARGO:
La técnica que determina el valor de un puesto dentro de una organización, enfunción de los demás puestos de dicha organización.
OBJETIVOS DE LA VALORACION DE CARGO:
Proporciona datos que determinan el valor relativo de los puestos.
Permite la administración de salarios.
Aporta datos para medir los costos del personal.
Sirve de base para las negociaciones y convenios colectivos.
Orienta en la selección, promoción y capacitación del personal.
Aclara funciones y...