La toma de decisiones
Páginas: 3 (601 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2010
LA TOMA DE DESICIONES, MAS ALLA QUE UNA SIMPLE RESPONSABILIDAD
El presente ensayo tiene como finalidad dar a conocer que tan importante es el comportamiento de los directivos y la forma deintervenir positiva o negativamente en la toma de decisiones en una organización. Por esta razón, surge la siguiente pregunta: ¿Qué tan influyente son los comportamientos de un grupo de directivos en la tomade decisiones en una organización?
Como es claro, en una organización es indispensable que el nivel de comunicación sea claro y que fluya de manera correcta en toda la organización, de modo que sueficiencia no se vea interrumpida por un mal manejo de información para todos sus miembros, es aquí donde el papel que juega la alta dirección debe ser el de trasmitir y generar nuevas formas dedialogo sobre sus subordinados y a su vez adoptar decisiones donde se asuman riesgos, que generen confianza y sean adoptadas por todos los miembros de la organización.
En algunos casos lasorganizaciones temen experimentar nuevas ideas o dejarse influir por sentimientos propios o personales, que en algunas ocasiones pueden ser la mejor solución o decisión que se pueda tomar respecto a un problemaque esta pueda tener, es decir, muchos directivos temen en escuchar nuevas propuestas que sean aun mejores que las propias y a la vez de manifestar sentimientos frente a sus subordinados ya que loconsideran como una actitud de desequilibrio e inmadurez de un superior para la organización.
A sí mismo, dichos directivos deciden no demostrar dichas actitudes y piensan que lo único que esimportante para su organización es que se realice un trabajo, se cumplan unas metas y unos objetivos. Pero en una organización es más que eso, también es indispensable la relación humana que se tenga con losdemás miembros para lograr así una mejor toma de decisiones y no una simple responsabilidad o función otorgada.
Para que exista dicha relación humana, es elemental que a la hora de tomar...
El presente ensayo tiene como finalidad dar a conocer que tan importante es el comportamiento de los directivos y la forma deintervenir positiva o negativamente en la toma de decisiones en una organización. Por esta razón, surge la siguiente pregunta: ¿Qué tan influyente son los comportamientos de un grupo de directivos en la tomade decisiones en una organización?
Como es claro, en una organización es indispensable que el nivel de comunicación sea claro y que fluya de manera correcta en toda la organización, de modo que sueficiencia no se vea interrumpida por un mal manejo de información para todos sus miembros, es aquí donde el papel que juega la alta dirección debe ser el de trasmitir y generar nuevas formas dedialogo sobre sus subordinados y a su vez adoptar decisiones donde se asuman riesgos, que generen confianza y sean adoptadas por todos los miembros de la organización.
En algunos casos lasorganizaciones temen experimentar nuevas ideas o dejarse influir por sentimientos propios o personales, que en algunas ocasiones pueden ser la mejor solución o decisión que se pueda tomar respecto a un problemaque esta pueda tener, es decir, muchos directivos temen en escuchar nuevas propuestas que sean aun mejores que las propias y a la vez de manifestar sentimientos frente a sus subordinados ya que loconsideran como una actitud de desequilibrio e inmadurez de un superior para la organización.
A sí mismo, dichos directivos deciden no demostrar dichas actitudes y piensan que lo único que esimportante para su organización es que se realice un trabajo, se cumplan unas metas y unos objetivos. Pero en una organización es más que eso, también es indispensable la relación humana que se tenga con losdemás miembros para lograr así una mejor toma de decisiones y no una simple responsabilidad o función otorgada.
Para que exista dicha relación humana, es elemental que a la hora de tomar...
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