La Transexualidad En Argentina

La “T” de la comunidad LGBT
La precarización laboral y la identidad de género

La precarización laboral es una realidad de todos los días para el colectivo transexual de la ciudad de Rosario. La prostitución el trabajo de muchas y la ley de identidad de género el derecho de todas.

El colectivo transexual de la ciudad de Rosario no tiene, en su gran mayoría, un trabajo formal. Por motivos dediscriminación y marginación social generalmente terminan trabajando en el ámbito de la prostitución. A un año de la aprobación de la Ley de Matrimonio Igualitario y el actual tratamiento de la Ley de Identidad de Género y Salud Integral que otorgan derechos al colectivo LGBT, la precarización laboral sigue siendo un problema para las chicas trans.
El Área de Diversidad Sexual de laMunicipalidad de Rosario realizó en mayo de este año una encuesta de opinión pública. Esta arrojó que el 81% de los encuestados no tendrían problemas de trabajar con transexuales y el 84,3% aseguró que tienen que tener los mismos derechos que todos. Noelia Casatti, coordinadora del Área de Diversidad de la Municipalidad de Rosario, dijo que “no hay empleo para las/los chicas/os trans” y continuó: “La mayoríase dedican al trabajo sexual porque es con lo único que se garantizan un ingreso”.
Por otra parte Violeta Jordan, antropóloga y coordinadora del Área de Diversidad Sexual de la UNR sostuvo que cuando los cambios y la transición se realizan de grande y ya estaba trabajando formalmente, sufren despidos. Esto no pasa si trabajan para el Estado. La traba más evidente para conseguir un trabajo es latransexualidad en sí y que una gran parte de la población trans tiene VIH Sida. La antropóloga afirma que “luego del rechazo y de no conseguir trabajo formal entran en el trabajo sexual. Ahí contraen VIH”. Hay una frase que se escucha mucho en el mismo ambiente: “La que no lo está (infectada), lo estará”.
Las soluciones que se plantean a este tema son diversas. Casatti comentó que “hay distintosfrentes, uno es legal. Las leyes posibilitan el ejercicio de derecho” y agregó que algunos proponen un cupo trans en las empresas y que esto podría ser un primer paso. Otro frente es apostar a la sensibilización de los particulares aunque esto no vaya a asegurar que haya más contrataciones de transexuales. La precarización laboral es también consecuencia de la educación sin concluir. Lastransexuales rara vez terminan sus estudios secundarios y sufren la discriminación y el rechazo en las escuelas. Existen mecanismos de discriminación por parte de docentes y compañeros de la escuela que hacen que terminen abandonando sus estudios. Además de la discriminación, la falta de formación es también un obstáculo a la hora de conseguir un trabajo formal.
Violeta Jordan insistió en que laproblemática es de difícil solución pero que desde su lugar ella defiende los derechos de las chicas trans en la universidad. Actualmente en Rosario hay 2 transexuales estudiando enfermería, otra ciencias económicas y otra que estudiaba derecho y ahora quiere retomar. En el ámbito universitario la discriminación es mucho menor, hay una aceptación más fuerte por parte de profesores y estudiantes. Desde elÁrea de Diversidad de la UNR se trabaja para lograr que dentro de las instituciones se respete la identidad de la persona, su nombre y su condición. Son las menos las que el día de mañana serán profesionales pero la idea de la coordinadora del área es que más chicas se acerquen y comiencen sus estudios universitarios.
En el mes de septiembre se firmó un convenio de coordinación y cooperación paraimplementar acciones de inclusión de personas trans en los lugares de trabajo. El acuerdo, que forma parte del plan naciones contra la discriminación, fue firmado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad de la Nación y el Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI). Los organismos acordaron avanzar en dar una perspectiva de la diversidad sexual a los convenios colectivos de...