LA TRANSFORMACI N DE CONFLICTOS

MÉTODOS PARA LA TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS
Es un modo razonado y con un procedimiento para trabajarla transformación de un conflicto, contiene un camino, una guía para avanzar, se pueden evaluar y valorar los resultados y los avances en la medida que se aplican.
Es natural, porque pertenece al ser humano, a su racionalidad, al uso de la creatividad propia de cada uno; es la forma en la que seactúa sin ser artificial, se da espontáneamente, emerge de su propia realidad y naturaleza, es transparente, se sustenta en su propia voluntad lo que lo conviene en una categoría de autónomo.
Es también de carácter transformador, porque busca que cada persona inmersa en un conflicto pueda generar un cambio sobre el mismo, pretende mejorar su posición o situación frente al mismo, en comparación condiferentes momentos o tiempos. Partimos del momento en que se genera o existe el conflicto y a partir de allí buscamos transformarlo para lograr la meta ideal, su solución definitiva, pero pueden ocurrir diferentes eventos y situaciones en este proceso, razón por la cual es importante que cada transformador de conflictos entienda que debe convertir los conflictos en proyectos, para otorgarles eltiempo y las decisiones oportunas y así avanzar en su transformación, hasta la solución o cambio más propicio posible, siempre pensando en el objetivo ideal, su solución definitiva.
Buscan como objetivo primario brindarle la oportunidad a todo ciudadano de poder resolver sus problemas con los integrantes de su familia, compañeros de colegio, universidad, trabajo, empresas, comunidades y, engeneral, con la sociedad, a través de procedimientos pacíficos yen condiciones diferentes a las establecidas tradicionalmente por la justicia formal.
Los métodos de transformación de conflictos:

La negociación. Como una alternativa directa que existe entre los ciudadanos para que por su propia decisión, voluntad y acción, procedan a solucionar las diferencias o conflictos de intereses que se generenentre ellos, lo hacen por mutuo consentimiento y fijan sus propias fórmulas para el diálogo y la búsqueda de un acuerdo.
La negociación es esa capacidad y estrategia que usamos para influir en otros o que otros usan para con nosotros; es ese momento en que recibimos y trasladamos información, para expresar nuestros deseos, necesidades, gustos e intereses, pretendiendo lograr objetivos, metas osatisfacciones.

La mediación y la conciliación. Es un procedimiento tradicionalmente usado en muchos países e incorporado dentro de las políticas, normas, procedimientos y/o leyes propias de cada uno. Cada país ha trabajado el tema de manera diferente, pero en general, todos con la intención de consolidar en el largo plazo convivencia, paz y efectividad en el sector justicia, cobrando en cada uno denuestros territorios plena vigencia, pasando de un acto puramente informal y cultural, a incorporarse en la vida legal y tratando de influir nuestro estilo tradicional de resolver conflictos.

La diferencia entre mediación y conciliación esta centrada esencialmente en la facultad que otorgan normas o leyes a los profesionales o facilitadores que fungen como conciliadores, permitiéndoles que puedanproponer fórmulas de solución al conflicto o diferencia existente entre las partes. Mientras que el mediador no tiene esta atribución, su labor está centrada en conducir el procedimiento, apoyas, facilitar, dinamizar, motivar y colaborar para que las partes encuentren con su propia creatividad, la solución al conflicto.

El arbitraje es un procedimiento que se lleva a cabo por una o variaspersonas, especializadas en las materias que se desean resolver; a éste grupo de expertos se les denomina árbitros, integran un tribunal arbitral, y son los responsables de estudiar el caso, solicitar la información que requieran para tener ideas claras de la situación, pedir las pruebas que consideren oportunas, para luego tomar una decisión, a través de un documento llamado laudo arbitral, el cual se...