La Tutela De Los Trabajadores Especialmente Sensibles A Los Riesgos En El Desarrollo De Su Relación Laboral
Páginas: 44 (10864 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2012
Pecvnia, 7 (2008), pp. 1-24
La tutela de los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos en el desarrollo de su relación laboral
Beatriz Agra Viforcos Universidad de León
Recibido: Octubre 2008 Aceptado: Mayo 2009 Fac. de Ciencias del Trabajo Campus de Vegazana, s/n 24071 León (España) bagrv@unileon.es
La LPRL otorga protección genérica a todo trabajador y diferenciada adeterminados colectivos, entre ellos los denominados especialmente sensibles. Así, su art. 25 prohíbe adscribir al sujeto a tareas cuyo desarrollo implique peligro para él o terceros debido a las características personales, estado biológico, discapacidad u otra situación transitoria durante la cual no responda a las exigencias psicofísicas del puesto; contexto idóneo para convertir a la vigilancia de lasalud en instrumento de selección de mano de obra y en amenaza para intimidad e igualdad. También impone al empresario una atención particularizada, y adoptar medidas preventivas y de protección adecuadas, respecto a empleados cuya sensibilidad surja o sea conocida vigente la relación; el principio de adaptación del trabajo al trabajador exige alejarle del riesgo, forzando, incluso, la movilidadfuncional o
The LPRL provides, with a generic protection for all employees, a specific one, aimed at certain groups; one of this, the "especially sensitive workers". In such a way that its article 25 bans ask the employee, in view of his state of health or capacity, to carry on potentially dangerous activities, for him o for other people. In this context, the surveillance of workers' healthcondition is a good selection test for the labour and a threat for private life and equality. Also imposes to the entrepreneur a single attention and the obligation of adopt the right preventive and protective measures as regards the employees whose sensitive arises or is known current the labour relation. The principle of adapt the work to the worker requires to move him away from the risk, evenforcing the mobility between functions or places
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La tutela de los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos en el desarrollo de su relación laboral
geográfica (no condicionadas al origen profesional de una eventual dolencia), o impidiéndola, y convirtiendo a la extinción en ultima ratio. El despido por omisión de datos clínicos o personales será nulo (art. 18 CE); únicamenteimprocedente si la causa de la resolución es la falta de capacidad por enfermedad, pues la jurisprudencia no lo estima discriminatorio. Palabras clave: trabajador especialmente sensible, prevención de riesgos, modificación de condiciones, extinción.
(or, even, banning the transfer to a workplace dangerous for him) and turning the dismissal into the last option. The dismissal with origin in theomission of clinical or personal information will be annulled (art. 18 CE); only unfair dismissal if the reason is the lack of capacity because illness, due to according to jurisprudence, it is not discriminatory. Key words: especially sensitive worker, safety in the workplace, changes to working conditions, dismissal.
1. INTRODUCCIÓN Constituye lugar común en la doctrina la afirmación del radicalcambio que la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), vino a significar en el panorama productivo español. Ríos de tinta han corrido para poner de manifiesto que, tras tan importante texto normativo y en aras a una mayor satisfacción de los objetivos constitucionales, la perspectiva frente a la siniestralidad laboral ha de mutar, superando de una vez por todas losviejos enfoques anclados en la faceta eminentemente asistencial o reparadora para asumir con plenitud un punto de vista prioritariamente preventivo1 y proyectando una visión dinámica y global capaz de exceder de la lucha contra el accidente de trabajo y la enfermedad profesional en los términos aquilatados por el ordenamiento de la Seguridad Social, tal y como se extrae del art. 4 LPRL en su...
La tutela de los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos en el desarrollo de su relación laboral
Beatriz Agra Viforcos Universidad de León
Recibido: Octubre 2008 Aceptado: Mayo 2009 Fac. de Ciencias del Trabajo Campus de Vegazana, s/n 24071 León (España) bagrv@unileon.es
La LPRL otorga protección genérica a todo trabajador y diferenciada adeterminados colectivos, entre ellos los denominados especialmente sensibles. Así, su art. 25 prohíbe adscribir al sujeto a tareas cuyo desarrollo implique peligro para él o terceros debido a las características personales, estado biológico, discapacidad u otra situación transitoria durante la cual no responda a las exigencias psicofísicas del puesto; contexto idóneo para convertir a la vigilancia de lasalud en instrumento de selección de mano de obra y en amenaza para intimidad e igualdad. También impone al empresario una atención particularizada, y adoptar medidas preventivas y de protección adecuadas, respecto a empleados cuya sensibilidad surja o sea conocida vigente la relación; el principio de adaptación del trabajo al trabajador exige alejarle del riesgo, forzando, incluso, la movilidadfuncional o
The LPRL provides, with a generic protection for all employees, a specific one, aimed at certain groups; one of this, the "especially sensitive workers". In such a way that its article 25 bans ask the employee, in view of his state of health or capacity, to carry on potentially dangerous activities, for him o for other people. In this context, the surveillance of workers' healthcondition is a good selection test for the labour and a threat for private life and equality. Also imposes to the entrepreneur a single attention and the obligation of adopt the right preventive and protective measures as regards the employees whose sensitive arises or is known current the labour relation. The principle of adapt the work to the worker requires to move him away from the risk, evenforcing the mobility between functions or places
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La tutela de los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos en el desarrollo de su relación laboral
geográfica (no condicionadas al origen profesional de una eventual dolencia), o impidiéndola, y convirtiendo a la extinción en ultima ratio. El despido por omisión de datos clínicos o personales será nulo (art. 18 CE); únicamenteimprocedente si la causa de la resolución es la falta de capacidad por enfermedad, pues la jurisprudencia no lo estima discriminatorio. Palabras clave: trabajador especialmente sensible, prevención de riesgos, modificación de condiciones, extinción.
(or, even, banning the transfer to a workplace dangerous for him) and turning the dismissal into the last option. The dismissal with origin in theomission of clinical or personal information will be annulled (art. 18 CE); only unfair dismissal if the reason is the lack of capacity because illness, due to according to jurisprudence, it is not discriminatory. Key words: especially sensitive worker, safety in the workplace, changes to working conditions, dismissal.
1. INTRODUCCIÓN Constituye lugar común en la doctrina la afirmación del radicalcambio que la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), vino a significar en el panorama productivo español. Ríos de tinta han corrido para poner de manifiesto que, tras tan importante texto normativo y en aras a una mayor satisfacción de los objetivos constitucionales, la perspectiva frente a la siniestralidad laboral ha de mutar, superando de una vez por todas losviejos enfoques anclados en la faceta eminentemente asistencial o reparadora para asumir con plenitud un punto de vista prioritariamente preventivo1 y proyectando una visión dinámica y global capaz de exceder de la lucha contra el accidente de trabajo y la enfermedad profesional en los términos aquilatados por el ordenamiento de la Seguridad Social, tal y como se extrae del art. 4 LPRL en su...
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