LA UNIDAD EMPRESARIAL
Páginas: 2 (342 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2013
LA UNIDAD EMPRESARIAL
Unidad empresarial: identidad corporativa y principios administrativos. Estos nos permiten tener una visión empresarial clara y concreta, y orientarnos al desarrollo de unaimagen empresarial estratégica, que marque una posición solida en el mercado.
Conocer y entender los principios que rigen una buena administración, buscando la mejor forma de implantarlos ennuestra empresa, y como estos contribuyen a un mejor rendimiento empresarial, al desarrollo de la misión y visión de la empresa, y a cumplir sus principales objetivos.
Identidad corporativaIdentidad corporativa es el conjunto de símbolos que una organización utiliza para identificarse ante otros grupos. Por emplear una terminología actual, podemos decir que es la manera en que semanifiesta y es percibida por el grupo de interés
Cultura corporativa
El término cultura empresarial tiene su origen en torno a 1970, cuando las principales escuelas de negocios empezaron aimplantar el término. Se partió de la base de que para conocer a un ser humano había que observar su comportamiento, entorno en el que se desenvolvía, hábitos y demás circunstancias. Esta creencia seextrapoló al ámbito de la empresa, integrada por unos seres humanos que se comportan de una determinada manera.
El término cultura empresarial encierra los valores básicos que priman en la organización.Es la Filosofía que orienta la política de una empresa con respecto a sus empleados, clientes, socios, proveedores, organismos, medios de comunicación, socios, comunidad localDISTINTOS ASPECTOS
Aspectos económicos: es considerada como una unidad de producción de bienes y servicios para satisfacer un mercado.
Aspecto jurídico: se deduce que cuando jurídicamenteexiste una sola sociedad propietaria de distintas unidades económicas, y esa propiedad se tiene considerada como algo indiviso al menos para los efectos jurídicos debe considerarse una sola empresa....
Unidad empresarial: identidad corporativa y principios administrativos. Estos nos permiten tener una visión empresarial clara y concreta, y orientarnos al desarrollo de unaimagen empresarial estratégica, que marque una posición solida en el mercado.
Conocer y entender los principios que rigen una buena administración, buscando la mejor forma de implantarlos ennuestra empresa, y como estos contribuyen a un mejor rendimiento empresarial, al desarrollo de la misión y visión de la empresa, y a cumplir sus principales objetivos.
Identidad corporativaIdentidad corporativa es el conjunto de símbolos que una organización utiliza para identificarse ante otros grupos. Por emplear una terminología actual, podemos decir que es la manera en que semanifiesta y es percibida por el grupo de interés
Cultura corporativa
El término cultura empresarial tiene su origen en torno a 1970, cuando las principales escuelas de negocios empezaron aimplantar el término. Se partió de la base de que para conocer a un ser humano había que observar su comportamiento, entorno en el que se desenvolvía, hábitos y demás circunstancias. Esta creencia seextrapoló al ámbito de la empresa, integrada por unos seres humanos que se comportan de una determinada manera.
El término cultura empresarial encierra los valores básicos que priman en la organización.Es la Filosofía que orienta la política de una empresa con respecto a sus empleados, clientes, socios, proveedores, organismos, medios de comunicación, socios, comunidad localDISTINTOS ASPECTOS
Aspectos económicos: es considerada como una unidad de producción de bienes y servicios para satisfacer un mercado.
Aspecto jurídico: se deduce que cuando jurídicamenteexiste una sola sociedad propietaria de distintas unidades económicas, y esa propiedad se tiene considerada como algo indiviso al menos para los efectos jurídicos debe considerarse una sola empresa....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.