La Union Centroamericna

UNIVERSIDAD DON BOSCO
FACULTA DE CIENCIAS ECONOMICAS
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
INTEGRANTES:
MELBA CLARIBEL MAJANO
XIOMARA LISSETH MACHUCA AMAYA
CLARISSA MARIA GALAN
REYNA PATRICIA SEGOVIA
CESAR RICARDO UMANZOR
TEMA:
ORIGEN DEL DERECHO LABORAL EN CENTROAMERICA Y COMO SE FORMO LA OIT

CATEDRATICO:
LIC. JORGE HERRERA CUEVAS
CIUDADELA DON BOSCO 30 DE ENERO 2013

ORIGEN DEL DERECHOLABORAL CENTROAMERICANO
La Unión Centroamericana es un concepto que se remonta a la época colonial, cuando a Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua y Costa Rica se les consideraba como una sola Capitanía General.
Si bien los países del istmo centroamericano han sido repúblicas independientes por más de un siglo y medio, ha prevalecido entre ellas un “espíritu integracionista”. Sin embargo,es tan sólo en los últimos veinte años que dicho espíritu cobra realce, aunado a una política de liberalización comercial. Hoy, de cara al Tratado de Libre Comercio entre dichos países y los Estados Unidos de Norteamérica se hace necesaria una evaluación del camino recorrido y de los próximos retos en materia comercial, haciendo énfasis también a los compromisos laborales que en los últimos añosse han agregado a la política comercial.

I. UNA CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO LABORAL CENTROAMERICANO

Cualquier intento de caracterización del derecho laboral centroamericano, debería partir de la afirmación inicial según la cual en la mayoría de nuestras leyes laborales se evidencian una serie de espacios que resultan comunes o coincidentes.

A partir del examen de las normas contenidas enlas legislaciones centroamericanas, tanto en el ámbito ordinario como en el constitucional, pueden precisarse al menos dos espacios que muestran con claridad esa coincidencia.

En primer lugar existe un marcado y evidente intervencionismo del Estado en las relaciones laborales, como parte de una intervención más general en el mundo del trabajo (A); en segundo lugar, en toda el área resultancoincidentes también un conjunto de principios generales que informan todo el ordenamiento y que cuentan con manifestaciones específicas similares en cada una de las legislaciones laborales (B).
A. LA INTERVENCIÓN ESTATAL EN EL MERCADO DE TRABAJO
Como bien se sabe, teóricamente, tanto las relaciones laborales como el derecho laboral de un determinado país o región, pueden ser clasificadosresolviendo la dicotomía que se plantea entre el intervencionismo (fuerte presencia reglamentista del Estado en las relaciones laborales) y el autonomismo (autonomía de los sujetos de las relaciones laborales), Ambas tipologías responderán a su vez a la concepción que en cada sociedad prevalezca sobre el papel del Estado en las relaciones entre los sujetos, en este caso laborales.
En lo que conciernea Centroamérica, si se atiende en algunos casos a las disposiciones constitucionales aprobadas entre 1940 y 1959 y en la mayoría de los países a las normas de las legislaciones ordinarias que esas disposiciones generaron, no puede sino concluirse que se trata de un modelo laboral que se ubica como marcadamente intervencionista. Ello evidencia una clara orientación hacia la presencia del Estado enel mundo del trabajo.
La opción por el intervencionismo tiene su explicación en el modelo de desarrollo que se establece en cada país.
Para el caso centroamericano, ello obedece a un coincidente modelo de desarrollo conforme al cual se le asigna un lugar preponderante a la protección del mercado interno y a la búsqueda del pleno empleo.
Es a partir entonces de una particular y específicadefinición de modelo de desarrollo, que se implementa en Centroamérica un conjunto de legislaciones laborales que marcan la consolidación de la intervención estatal en el mercado y sobre las relaciones laborales.
Esa connotación interventora se fortalece además al amparo de una reacción común y generalizada frente al liberalismo de finales del siglo pasado y principios del presente, consagrada en...