LA USAC HISTORIA

INSTITUTO MIXTO DE EDUCACION FUNDAMENTAL
I.M.E.F


NOMBRE:


TRABAJO: INVESTIGACION SOBRE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA (USAC)


CLASE: CIENCIAS SOCIALES

GRADO: 4to.BACHILLERATO POR MADUREZ

PROFE: LUIS CAMACHO


SANTA ELENA DE LA CRUZ, FLORES PETÉN, 23 DE MAYO DE 2014



PRESENTACION
El estudio para caracterizar la Cultura Organizacional de la Universidad deSan Carlos de Guatemala es un primer intento, una primera aproximación, iniciando por las unidades académicas y administrativas de la Ciudad Universitaria, para identificar los valores compartidos que ayuden a explicar el paradigma cultural de esta casa de estudios y que permitan reforzar aquellos valores de la comunidad universitaria san carlista, para dar cumplimiento con la misión institucional yuna formación integral de los graduados, para un desenvolvimiento idóneo en una sociedad altamente dinámica, en un contexto internacional globalizado con sus luces y sombras. Situación que demanda competencias profesionales y excelencia pero a la vez solidaridad humana.
Las diferentes partes del estudio reflejan el modelo sistémico explicativo que se define en el proyecto de CulturaOrganizacional, buscando explicar la cultura organizacional como la interacción entre el entorno y la Universidad y los subsistemas que la integran.
El Marco histórico que es una visión principalmente de la evolución contemporánea de la Universidad buscando identificar valores, actitudes de líderes universitarios que han aportado al imaginario de la carolingia desde el periodo prerrevolucionario del 44 hastaestos días, para aproximarse a los paradigmas actuales en función de esos valores, principios y directrices.
En el segundo capítulo el entorno de la Universidad pretende visualizar un marco contextual con escenarios globalizados que afrontará no solo la Universidad sino el país y la sub región en una realidad en la que el peso de Latinoamérica se ve mermado por regiones que han capitalizado a sufavor las condiciones creadas por la Globalización.
Se desarrolló una investigación sobre valores compartidos principalmente en las unidades académicas y administrativas de la Ciudad Universitaria en el tercer capítulo, identificados inicialmente en base a declaraciones de autoridades universitarias, el marco histórico, documentos universitarios y cuestionarios sobre valores universitariosefectuados en unidades académicas por miembros de la Coordinadora de Planificación y validados por una encuesta sobre valores compartidos efectuada por la División de Desarrollo Organizacional, asimismo la parte de artefactos, símbolos y signos.
En el cuarto capítulo se encuentra el Subsistema Socio estructural que lo constituyen las variables duras del modelo y se integran por los marcos jurídico,organizativo y estratégico, este último refiriéndose a los lineamientos estratégicos del Plan USAC 2022, los cuales en un contexto inestable como el presente ofrecen guías válidas para orientar los planes operativos y a largo plazo para la toma de decisiones.
Por último en el quinto capítulo se habla sobre el capital humano, haciendo referencia a la unidad que tiene como función principal lagestión del recurso humano en la Universidad de San Carlos de Guatemala, la problemática que afronta, así como, posibles soluciones.
El trabajo de caracterización de la Universidad de San Carlos de Guatemala culmina con las conclusiones y recomendaciones que se obtuvieron como resultado del estudio.


EL MARCO HISTÓRICO DE LA UNIVERSIDAD

BREVE RESEÑA DE LOS ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LAUNIVERSIDAD
La tricentenaria Universidad de San Carlos fue fundada en 1676 por Real Cédula emitida por Carlos II, abrió sus aulas en 1681 y, luego, recibió el título de pontificia. Desde entonces no ha cesado de cumplir con la finalidad de formar profesionales, primero con el énfasis en la filosofía escolástica y, después de la participación del franciscano Antonio Liendo y Goicoechea a finales del...